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除了老实交代,没别的方法!面试时真不建议用这种方法提高薪酬,如果自身有能力完全可以跟公司谈工资待遇的.还有,用人带我如果让你提交社保流水的话,你还是会露馅的!
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这个可以不提供,另外你的薪资福利可以是基础薪资+绩效薪资+补助+公司分红。分红不是每月都给的。也不是和薪资一起结算的。是公司每季度结算一次,结算至分公司账户。有分公司经理根据业务提成外按职位比例分配的。
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你就不应该告诉他们之前的薪资,国内很多小破公司招人搞得和外企一样,什么都想摩仿,都接轨,就是福利待遇没接轨上。
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现在很多公司都会要求提供薪资证明,一是求证薪资,二是看候选人的诚实信。而且上一家薪资如果是6000,你说8000的话问题也不大,因为人只会往上要求薪资而不会相同薪资或者降低薪资要求。但是对于你的谎言可能公司不会考虑你 你就要选择跟员工说开证明的人员说... 全文
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完全没必要提供,这个是隐私问题,如果觉得你值你要的薪水,其它都无所谓的
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建议还是实话实说吧,有的公司还挺看重这个de
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不提供。我目前收入超过20k但是工资只做了7k,为什么我想大多数hr人员都能懂。再怎么证明公司也不会挖个坑给自己吧?要是觉得哥能力不足就别用我好了。
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没有必要提供,HR只需根据应聘人员能力和公司薪酬体系给你核定工资即可。
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就说加班费或者其他出差补助,补助直接打卡里的,所以工资条或者流水提现不出来就OK了。
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这,你们单位薪资不保密?
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