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个人认为面试的时候其实公司已经基本筛除了能力不足的求职者,你能进公司那至少说明你能力是基本满足的。你遇到现在这样的情况大致有两个原因,第一,你面试的时候表达得夸大其词了。第二,公司人员已经饱和,不需要新员工,但公司不需要承担责任,所以找个借口开了你。... 全文
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就是被炒了,工作多的时候画个十字,分类紧急重要、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要,这样就好分配时间了,不要一味蛮干
还有就是如果你确实很喜欢这个工作的话,就和领导谈啊,去争取,去找到问题的解决方法,而不只是焦虑,如果你能想的办法都不行的话,那就不必留恋了。
还怎么办,明显是被炒了啊,抓紧时间找工作啊,早找到就早走,在这呆着多尴尬
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唉,领导对你的能力不满意,已经派人来顶替你的位置了,换而言之就是你被炒了,但是他不想给你离职补贴,就叫你自己去找工作,找到工作自己走。这样你有点面子,他也不用给补贴。
如果是想找点损失回来的话,签合同否,一个多月了买社保否,签了合同是几年,几年对应几月试用期,一年一月这时候开除你可以要他补偿你。对于以后遇到这样的事,安排任务多,要自己首先提出来自己的疑惑,哪些能完成哪些是优先级跟上级先沟通了再开始执行。
慢慢来,继续去找,总有一个适合你!
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