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不怪你吧,我是一个从学校毕业,就在家电行业干了5年的人,其中3年推广,两年业务。现在换工作的话,只是想着符合以后长期发展规划,能兼顾家庭等。想寻找不同行业,且有类似性的工作。我觉得你可以在人文上,也就是企业文话方面多做文章,而不是这是薪酬...
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三线城市人口外流严重,能力强学历高的年轻人很少留在本地,招不到合适的人很正常,如果是一二线这种人力资源丰富的地方招不到人,那确实就是你自身的问题了。
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业务培训要跟上,销售这一行本来就辛苦,有经验的基本已经是管理层或是在自己领域有了人脉和优势。 更多的是学生和工作年限不长的职场新人。对自己评估不足,所以业务培训和一带一路是有必要的。
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你还招人不。
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不是工资高低的问题,跑业务销售想干的人少。招人对方有种是有这方面强烈的意愿.。有一种是想接触不知如何下手,需要引导一下。 也不是你一家招聘难。是招人时要看合不合适,很多公司在招人时附带了很多要求,忽略了自己招人的最终目的。
以一个要找工作的人的身份回答你 首先,员工看中的不光光是工资,还有发展 其次,你们公司的产品,是不是对于一个业务员来说,具有挑战性 最后,你们公司的人事是不是称职的人力资源
我不喜欢销售是因为我销售不好
首先是薪资福利,其次是员工食宿,再次是企业氛围以及员工幸福感,渠道并不是问题。
薪资只是留人的一个方面,应聘者还会考虑未来发展、晋升和价值体现等问题;渠道会影响,不过重在维护。以上仅供参考。
我就想问问老板还招人不
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