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试用期,领导找我谈话,说我不加班~不适合这份工作~可是我在八个小时工作时间内能把工作完成啊……为什么一定要加班…还说什么松进严审,也就是说我考核期未必能过~我刚上班一个月啊!我现在觉得很莫名其妙

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匿名

没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗

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匿名

必须要走。 我经历过,离职的时候长了1000,升职了,然后我选择了留下,然后老板把整个部门除我之外的人都开了,一个人做一个部门的事儿……资源也都剥夺了…………最后待了一个月无奈走人

创建于:  05-26

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小北京:最近缺关注➕ 云硬件与大公式有限责任公司 / 首席品牌官Chief Brand Officer

“怀疑将是以后以后最高的山” 所有的操蛋和怀疑都可以用钱来抚平。 首先没有什么公司是不操蛋的,你去哪个公司都有操蛋的事情,多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说,所有的操蛋都可以用钱来抚平。所以,开一个可以让自己安心工作的价钱,如果公司不能接受,... 全文 

创建于:  05-25

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林先生 阿巴嘎旗安踏体育用品店 / 店长

留下吧,我上个月裸辞的,但时也是被挽留,说不喜欢现在的职位可以调到公司其他职位去,讲鸡汤劝我真的想走也不要裸辞,可以先在公司边做边物色别的公司,但我还是辞了,现在一个多月没工作了。。。。。

创建于:  05-26

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人生路 西安秦瑞财务咨询有限公司 / 会计

年轻,钱不是最主要的,出来看看竞争就明白,一时不努力,就可能落后于人,我的工资从800-5000,干了5年,老板在离职时提出年薪8万,可是我还是选择走了,因为我错过的太多,会计职业目前想进建筑施工企业,很难,没有大公司工作经验,学历不高。

创建于:  05-26

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老韩:来我圈子耍! 明德国际集团 / 品牌总监

职场和猎头领域都有这样一种说法,那就是以离职来要挟涨薪的,即便成功涨薪了,也是一定要离开的。 不过题主这个情况好像并不是,一没有其他公司挖角,二不是以涨薪为目的的离职,涨薪是老板主动说的,感觉还是可以留下观察一段时间的。

创建于:  05-25

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Steven陈👑 拓之林(北京)文化传播有限公司 / 资深内容运营

hi,您好。说个段子"当你离职,老板挽留你时,不是因为其他的原因,而是老板知道,可替代你的人的工资比你高,你是最便宜的。" 拿张纸,列个表,左边是留下来的理由,右边是不得不走的理由。 深刻思考,并回答。那个多,就执行哪项。 老板他只是用话术拉住你,用薪水... 全文 

创建于:  05-25

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严川

升职加薪到你满意了就留,不满意就走,别想太多有的没的。跳槽不是问题,没有原因的跳槽才是问题。老板不会拿钱和你开玩笑,就算所谓暂时留你,明升暗降,你也不吃亏不是,本来就要走的。

创建于:  05-23

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沐易老师 山西同至人商业管理有限公司 / 代总经理等

首先你要明确你提出离职的深层次原因是什么。而老板的挽留方式,说明老板认为你的离职原因是: 1.职业生涯发展受限; 2.不受人尊敬; 3.没有获得荣誉感; 4.能力没有得到认可; 5.经济因素 前四种老板用升职来解决,第五种用加薪来解决。 看得出老板在你身上还是很用心,... 全文 

创建于:  05-25

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匿名

看老板人品!曾经待过一家公司,答应一年调一次薪的又不兑现,对公司也不太满意,于是提出辞职,老板百般挽留加薪各种画大饼,但是不擅长拒绝还是选择暂时留下了。结果。。等我手头项目忙完了就让我走人。真是悔不该选择留下。

创建于:  05-27

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匿名

这要看你离职的原因了 如果是因为薪资低 那加薪了自然要留下来 如果因为其他原因比如不喜欢的工作 建议既然已经提了就不要再走回头路 我就是不喜欢之前的工作 即使加薪了留了几个月还是离职了 何必浪费时间呢

创建于:  05-25

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