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这确实是现状!估计智联以后会改进选项。自己要出底薪或者基本工资选项即可!不过技术上不像看到的那么容易!涉及运算,会比较麻烦!技术部要疯!哈哈哈
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基本上都是这样,我今年上半年面试不下几十家单位,都是工资标得很高,4000-5000算正常,还有8000-10000的,其实底薪也就2000/2500左右,另外我发现现在学历真是不值钱,难怪很现实的人都不愿意读大学,专科本科读出来和初中高中毕业的人一... 全文
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我公司就是,但是我作为我公司唯一的行政兼人事,我就很负责,但是我经常被公司说,所以,现在我都很笼统告诉大概底薪。但也会有一些比较小城市来的会觉得我公司开的工资挺高,我们公司老师工资1250,一个月底薪+提成上8000-1W 说明活累。
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这样写,一个是吸引人流量,去的人多,公司可选择的多,公司发布信息自然是站在公司的角度蛮。两一个就是这样的一份工作的上升空间,大概也就是3000-4500左右到底了吧。如果工资能涨的更高,估计会写的更高。
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工资一般是由几个部分组成的,算上福利补贴社保可能就是3000-4500。
是的,底薪斗2200,还有社保这部分,都选上五险一金,一面试就只有五险,没有公积金
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2200干2千2的工作,打孔可打Φ8十0.2mm的。4500打孔,应打Φ8十0.1mm的。给6000的,打孔Φ8应打十0.05mm的。8000一一12000的打孔Φ8应打0.02的。来看你价值。
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确实,心真的很累
你们怎么都那么惨?找工作最好不要在软件里找,还是得一个地方一个地方的找,
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你还在纠结底薪的问题也只能2200了兄弟,5000的底薪大概了解下要什么水平,自己匹配下
是的、刚面试出来,写的8到10,面完出来最多给7,还问要保险么,浪费时间,浪费地铁费
所有工作给的薪资都是企业支付基本薪资,加上自己付出所获薪资!招聘给出一个平均价!没毛病
工资写的很诱人
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工作不写高一点,怎么吸引你去面试,这就是套路
你说的都是销售绩效类的岗位,不甘心就去富士康工厂呗
这个东西,开始就是为了招人,去了,大逆转,跟你的工作经验,学历,有直接关系
可能是为了招聘人员的面试率吧。
如果是业务员、销售类的就可以不用看这个待遇的情况啦,都是靠业绩的
现在不都是这个套路吗
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