没有新消息
更多内容
写回答
可能字数限制你没问完,所以我只能推测一下。我觉得对方贬低你是很正常的,是为了后面降你薪酬做准备的。好让你觉得你自身能力不行,公司是在破格录用你。所以你薪水福利不能要求太高,以后工作累也别叫苦。面试的结果较大几率会成功。如果反过来,你和对方相谈甚欢。对... 全文
29赞
0踩
2评论
我工作四年,就只做了销售,做管理层两年,因为销售人员流动性大,我面试过的人,没有200也有180。我不管你之前做什么的,面试的时候自信一点,说出你以前最高业绩,那就是资本。谈起他的都没用
8赞
12踩
0评论
现在工作机会太少的原因,你比我好一点,做了六年上市公司的运营总监,公司倒闭,去面试,人事基本都会说从那公司出来的基本不用之类,遭遇过下属分公司一个人事专员面试的歧视,也遭遇过同行用一个小主管给我面试,面试后告知我对方仅仅是主管,平级的总监没功夫面我,... 全文
17赞
1评论
很理解你,我也是资深市场经理。投了几百封简历,回复极少。喊我去的不是面试官和我资历差不多,要降级。就是面试官水平不行………自己还是个工作几年的小朋友,也挺无奈的。
12赞
建议把目光转向自己,无需盯着外界的反馈。公司那么多,去靠近适合自己的,pass掉不适合的,别想太多怎么匹配对方,聚焦如何积累和展示自己,这就是把目光转向自己,不然永远被人带着走。
15赞
3踩
呵呵,有个性,性情中人,一看你就是年轻,面试官这是毛病,看你是大公司的,就炫耀一下,如果你表现谦卑一点,他们就不为难你,不卑不亢也要随行就事,毕竟是你在找工作,忍耐
7赞
武大郎面的你!你去了,他坐哪儿?面您的是不是应该是更高职位的领导?他算咋回事
11赞
我只能说面试你的人能力不如你,一个做市场的人不着重规划、不研讨占有率,不搞清客户群体、不搞清竞争对手及合作伙伴!这种市场负责人不合格!
5赞
哈哈哈 是哪家公司哦,我去问下他们的水货负责人
呵呵,我觉得是针锋相对。这面试可以看出被雇佣者的劣势,和招聘者的优势。不管你采取什么方式回答,对方雇不雇佣你都是50%的几率。贬低你要么给你个下马威 ,要么让你知难而退,要不你即使进了公司也会找茬让你难呆。这个面试的人心理另有盘算。去面试的人吗不太了... 全文
3赞