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提出试岗期的公司,如果有选择的话不建议去,这个名词在五年前一些小作坊企业内听到过,他们的理解是试岗期做的好就留,做不好就走,没有劳动法律意识,可想而知这个公司后期的发展潜力和前景。
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此问题在类似销售和服务行业或岗位较普遍。企业基于用人成本考虑。但有几点需注意:1、通过官网了解该公司发展现状和相关评价;2、现在职员工状况,老员工占比和稳定性;3、合同签订时间和相关条款,是否有培训费用或违约赔偿等;4、试岗期5天相关要求和具体标准要... 全文
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HRM是企业管理岗,5天试岗能看出来什么?提出此条说明老板没诚意!
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从职场规则来说企业没错,企业要适合的人,有成本风险,就需要降低,所以问接不接受试岗;从规定规范来说不用考虑,直接拒绝;但要委婉,因为对于连这一点成本都不想付出的企业是没有前途的!当然也是因为没有经验和考虑!
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临时工也是要给钱的,况且你试岗5天又不是没有付出劳动力,公司也从你身上取得了价值。 尽想着自己占便宜,就算过了试岗期,后面也会有很多占便宜的规则
曾经也遇到过,当场就拒绝了,看不上这种公司,占别人五天便宜能发财啊?
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