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根据个人经历和认识抛砖引玉说几点: 1、岗位职责。以防挂羊头卖狗肉,投的职位或岗位职责和入职后的职位或岗位职责不一样; 2、为何招人。是因为该岗位现员工离职还是由于业务量提高需要增加人手,如果是由于岗位现员工离职,该员工为何离职,做了多久,是自己... 全文
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最怕的就是从一家很安逸的公司辞职想要去追求更好的发展,结果入职了新公司发现是个大坑,真的哭都来不及。我是一个很保守的人,无法接受裸辞,而且在北京社保断了也很麻烦。大致总结一下自己的面试的经验吧: 1.看公司对你重视程度。不是说一定要做到什么位置了,公... 全文
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1因为我是从事财务工作,一般我会问公司主要从事的领域,或者类型,生产经营,还是施工,网络等具体内容,这决定了工作的饱和度和强度。 2工资待遇这方便,一般单位的人事会主动介绍,一般不介绍的,聊完后他都会你还有什么需要了解的,我就问问一下,这样的话方便自... 全文
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问一下现在岗位工作流程,这个岗位现在存在的不足,希望这个岗位最好成什么样子才最高效!
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啥时侯发工资,次月越晚越差!
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岗位意向可以了解工作时间、工作薪资、工作发展路线。其他方面基本上再了解也没什么作用。因为工作嘛!你的领导决定了你的薪资,和你没啥关系。我的建议,如果时间允许自己创业或者找个厉害的领导跟随。
我觉得工资分两次发坑
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我个人的理解是以下几点: 1.投简历前应当先行了解这个公司的形象、制度、管理、员工的工作态度来判定这家公司的前景,如果可以就接下来继续了解,如果不行那么就无需浪费时间 2.自己面试如何的岗位,那么就应当清楚自己的岗位职责,然后与面试官描述的岗位职责工... 全文
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找工作就是为了挣钱,说别的都是枉然。所以先问清楚工资待遇,福利。再了解公司发展规模。人员架构。如果你是吴彦祖或范冰冰的颜值去哪里都有好印象。如果没有,就凭运气了
你把hr看成采购员,你自己是商品,然后你就知道怎么应对了,另外hr手里的资金是限定的,你要估准这个岗位公司有多少预算给hr
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