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首先,行业属性决定工作职责。 董助是高级管理职位,需要有较强的综合能力,但要有某个方面的专长,能被领导看重。 简单理解,董助需要在五个方面有特长:管理,执行,法务,沟通和组织。 还要品格上有突出特点。
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常规董助和总助都有主管方向。如果没有方向,那就应该是楼上所说排忧解难了,但助理就是助理,千万和秘书分开。董助基本来说属于公司高管,总监一级。在传达,协助决策,分管和协调各部关系方面应该是主力。因事而定,因时而定。有的董助根本就是秘书,而有的董事长兼总... 全文
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简单来说就是:协助董事长,完成董事长交办的事务性工作(包括预见性工作),督察和落实各部门工作计划和完成情况,这个要看各公司对这个岗位责权的设置。
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个人认为:需要与董事长战略思想保持高度一致,维护董事长权威,保证较高的执行力,做好董事长与其他管理层的联系和枢纽中心等等
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1 熟悉董事长对公司的发展战略,2 负责董事长的日程安排,3 做好上传下达协调工作,4 随时掌握各部门的工作进展情况,5 为董事长起草讲话稿和归纳整理文件,6 做好保密工作,7完成董事长交办的其它事项。
董事长对工作的认可是硬标准。基本守则;准确把握公司战略,深刻领会董事长意图,协调各方,落至实处。
老板助理任务就四个字:排忧解难
董事长处理分两种:一种是偏商务,一种是生活,你的岗位是什么?
董事长知道的你知道,下面人知道的你也知道,是一个综合岗位
不一定需要思想只要够忠诚就行。
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