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没签合同,直接拒签。签了合同的话就看多工作的一天的工资计算算不算加班工资,如果不算,那就是雇佣方违约了。我会要求加班工资或者直接要求补偿然后辞职。
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这就是公司诚信的问题了,我们公司正常双休法定假也休 但是员工还是会主动加班提高业绩 公司对大家好 大家也会想着多赚钱啊
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我前公司说好的双休,去了以后告诉停休,干了一个月休了两天还是自己请假的,后来换的这个公司,说的是双休,领导喜欢用各种理由占用你的休息时间,团建啊、加班啊、开会啊,反正每周五的时候都要害怕是不是这周又泡汤了!而且领导闲着没事就破口大骂,真的是亲属起飞器... 全文
朝令夕改!做的不开心可以离职
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也就这样吧 做的不舒服就不做咯
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没啥反应,随着公司规定走就行,何必太在意小细节呢
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老苗头不对,立马走
直接说去你大爷的,一个满嘴跑火车的老板,公司也一定咋滴。
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还是看公司待遇福利了。
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忽悠式的招聘没意义
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