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先说企业方吧,行业领域规模大小不同的企业对招聘流程的规范性业都不一样,同样对HR的面试能力也要求不一样,哪怕是高端人才也会经过HR面试、用人部门面试、综合面试,HR初面面的是硬性标准和岗位胜任力,以及你工作经历的有效性和可信性,事实上不了解行业背景、... 全文
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不和人事谈,那人事部门存在的意义在哪呢?人事部不就跟网购买手一样,在求职者中挑选看上去合适的。然后还有复试啊,试用期啊什么的,觉得不行还能退货。而且别太把初试当回事了,有些hr本身就是个奇葩
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我昨天面的人事表现的特别强势,各种奇葩问题不说,还把我家情况问个透透的,跟工作毫无相关的问题,请问这种我该怎么回答好呢?
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很简单都很忙,并不是运营就要主动去面试你,在招募的时候就已经有了职位的需要,要一个独当一面的,那肯定要亲自面试把关,如果只是一般般复合这个要求,那么直接跟人事说清楚要求就行。如果一天有好几个面试的,难道别人要面试你然后面试其他人,那工作不... 全文
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大概正规公司的流程都是需要人事先面试。人事会除开非专业性问题会对你进行甄别。如果你是个有料的人。为何不能高情商对待人事获得一张复试的机会?随便敷衍也只能换来没机会。
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都是这,人事不可能每个岗的内容及相关职责都了解,他们只负责招聘,面试这关基本上是外貌协会居多,所以只要人长的不丑,一定要把简历写漂亮。😄
人事负责基础甄选,如果是个应聘的,都让相关业务负责人初面,业务还做不做了。如果连初面都过不去,估计基础能力也够呛,对待面试的态度就可以看出来工作能力了。
每个公司有公司的流程,人事面试又不涉及到你岗位的专业问题,问什么就回答什么就好咯
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能人因傲致败。
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毕竟人事是要吃饭的!好歹尊重下人家呀!这也算是对情商的一种考察呀!。我是男装淘宝店中华衣哥 为职场兄弟提供 物超所值的男装!
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