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如果offer薪水比招聘广告上的最低薪水还要低,通常说明公司本就没打算拿出那么多预算,这么操作的公司通常不规范,在浮动工资或奖金部分也容易不兑现。 如果不是急于找工作,建议放弃;如果比较着急找工作,即便接了offer,也建议作为过渡。保持业余不断学习... 全文
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那就不要去入职算了,一个企业如果连工资都不舍的给,还想你入职,不去也罢
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