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如果岗位和职级和你现阶段是一样的,确实人事会反感什么都没谈就问工资的,你看电视广告也是先对产品一通吹,然后才告诉你不要998的。其实你可以简单问一下其他的,然后回到招聘软件去查一下该职位的薪资范畴,如果岗位和职级与你现在差距很大,你根本就不会考虑,也... 全文
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我也遇到过这种问题,其实好多公司hr部门是都有任务,说白了 就是招着玩,或者岗位不是太着急就慢慢挑,再或者就根本没有招募计划,就是看看市场行情,这些都是有的,一个负责任的人资部门在通知应聘者的时候就会沟通薪资区间、工作时间、到司时间和路线、需要准备资... 全文
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我也遇到过,可以问他大概范围,他不愿意说的时候,你也可以告诉他你的期望工资,不适合,就拉到了。
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因为面试官这样也不能具体确认你的能力来给你确定的薪资待遇,毕竟很多人简历也是可以造假的,而如果是你自己投的简历,那应该职位上也会有薪资待遇,而且有些公司有业绩要求,每天有要规定人数的面试
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我觉得你可以换一种问法儿,问公司对这个岗位设立的薪资范围,而不是针对你个人可能会有的薪资待遇,这种岗位薪资范畴是一个公司准备招人就应该有的计划,无论去的人是不是你都应该是明确的。如果你这样表达对方还是不肯说,那真的可以放弃这家公司了。
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你把一切都问好了,人家都给你说好了,对,你是了解透彻了,到那边对你一无所知,万一你的能力做那份工作拿的钱要比那高呢,又或许你的能力也不够呢,那不是放空炮么,再说了,找工作哪个公司老总是在电话里面试的呢😄
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只要不是基层岗位工资都是要面谈的,HR又不知道你的能力肯定不能说多少呀,在网站上发布的职位都有写薪资范围的,有很多人投然后打电话去邀请面试的时候又要问工资,那投简历的时候不看清楚的吗
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去过一次更加夸张的,什么都没问,就问你期望工资多少,为啥是这个数呢,我看多半是不是招人的,而且是闹着玩的吧
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基本会给出薪资范围,但具体肯定是要根据能力来决定,如果电话中说的很明确,那未免没有调整空间,比较电话沟通双方都还不够了解,即使说出确切数字也不一定会与之后的实际情况完全相符。如果的确中意公司,却因为这个原因拒绝面试,那可能会错过机会。
薪资待遇其实每个公司对应的职位都是有大概标准的,问也没用,关键看工作机会自己是否适合或胜任。觉的不错有潜力的行业和公司就坚持做呗。