没有新消息
举报
提问
发动态
登录 勿念
中国本身是一个资源并不富裕的国家，但资源浪废或开发不充分，一直是影响发展的主要因素之一，但资源浪废中的人才浪费，可能是众多企业在用人选人的标准上，需要重新定位；什么是人才？年龄是选择人才的必要条件之一吗？即便是年轻人也存在长板和短板，建议用人企业在用人方面，突破惯性思维！
收藏 
举报
举报
写回答
1条回答
默认排序
按时间排序
范先生
创建于: 18-05-17
4赞
0踩
1评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#公关媒介#网络推广，品牌宣传，有公司需要这方面的人才吗
0回答
#沈阳振兴环保有限公司#不知道该企业是什么样的用人标准，我想问问是合适的人才重要还是有关系的人重要？
1回答
#经理#用人方面，你是用偏向技术性人才还是思维性人才？
15回答
企业目前招聘人才的标准是什么？企业管理的决定权，在企业还是背后的“股东”？这些可能影响单位用人招人
2回答
安徽省内企业需要融资人才的联系我，很多资源和渠道以及融资方案，再不施展感觉浪费了，
0回答
怎么寻找有高中资源的人才
2回答
房地产下行情况下，各企业提高用人标准，有没有考虑过人才与岗位匹配，如果机会增多，那些人才如何留住？
1回答
用人企业投完简历，不给回复？难道是在收集各种人才资料吗？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容