KPI严格
晋升比较难
定期培训
1.公司大,校区多,在南京乐高教育这一块挺有实力的,而且从卡巴出去如果想继续从事乐高教育,还是挺吃香的,毕竟卡巴的培训制度还是很齐全的
2.工资一般,看你带的小朋友的数量,也看你带的班级,3岁和大年龄段(wedo、ev3)的工资会比4、5、6岁的高一点,孩子越多,钱越多,最多的好像一个月课时费有7000左右的,看校区是否有这么多小孩给你带了
3.绩效很烦,每个月都有口碑任务,续费任务看当月情况(也就是你带的小孩里有无快结课的),做不到就扣工分(关乎你的钱),但是如果口碑报名或者续费了会有奖金,当然了,如果退费了会把奖励你的钱扣掉的。(口碑奖金是阶段的,当月报名越多,单个的奖金越多,然而哪有那么容易呢)
4.平常工作强度不大,一天最多也就两节课,但是周末工作了会比较大,小孩越多代表课也多,那么周二到周五也就4天,最多也就8节,一个班满员6人,剩下的课就都在周末两天,连着上好几节的很正常,备课的话看你能力和班级情况了,如果你能把岁数相同的班级调教到使他们的进度一样,那你一星期也就背几节课就好了,就很轻松(例如我),如果你做不到或者班级实在相差很大,那你就有的忙了~
5.培训会一直和你说晋升很简单,但是一个校区(教学部)一般也就是一个教学主管和一个店长,然而每个校区基本管理层都满了,而且囤积了很多储备主管...除非业绩做得特别好(只看业绩,不会重视你的教学的),不然一年后就想要爬上去是很难的
6.处理事情慢,很拖拉,而且各个校区主管、店长实力差距巨大,遇上怎样的领导职能看运气了,而且很多主管能力都不咋地
7.工资经常拖个几天发,工资结构也不清晰,所谓工资条写的也很乱,而且有个400块很无语,你这个月课时费如果不够400,比如320,那他会给你发400,但是如果你这个月课时费402,那他就给你发402...
8.公司福利也砍了很多,很多领导都挺抠门的,之前我那个校区9个月才团建一次...无语
南京卡巴科技培训有限公司
4.4分