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KPI严格 晋升比较难 定期培训
1.公司大,校区多,在南京乐高教育这一块挺有实力的,而且从卡巴出去如果想继续从事乐高教育,还是挺吃香的,毕竟卡巴的培训制度还是很齐全的 2.工资一般,看你带的小朋友的数量,也看你带的班级,3岁和大年龄段(wedo、ev3)的工资会比4、5、6岁的高一点,孩子越多,钱越多,最多的好像一个月课时费有7000左右的,看校区是否有这么多小孩给你带了 3.绩效很烦,每个月都有口碑任务,续费任务看当月情况(也就是你带的小孩里有无快结课的),做不到就扣工分(关乎你的钱),但是如果口碑报名或者续费了会有奖金,当然了,如果退费了会把奖励你的钱扣掉的。(口碑奖金是阶段的,当月报名越多,单个的奖金越多,然而哪有那么容易呢) 4.平常工作强度不大,一天最多也就两节课,但是周末工作了会比较大,小孩越多代表课也多,那么周二到周五也就4天,最多也就8节,一个班满员6人,剩下的课就都在周末两天,连着上好几节的很正常,备课的话看你能力和班级情况了,如果你能把岁数相同的班级调教到使他们的进度一样,那你一星期也就背几节课就好了,就很轻松(例如我),如果你做不到或者班级实在相差很大,那你就有的忙了~ 5.培训会一直和你说晋升很简单,但是一个校区(教学部)一般也就是一个教学主管和一个店长,然而每个校区基本管理层都满了,而且囤积了很多储备主管...除非业绩做得特别好(只看业绩,不会重视你的教学的),不然一年后就想要爬上去是很难的 6.处理事情慢,很拖拉,而且各个校区主管、店长实力差距巨大,遇上怎样的领导职能看运气了,而且很多主管能力都不咋地 7.工资经常拖个几天发,工资结构也不清晰,所谓工资条写的也很乱,而且有个400块很无语,你这个月课时费如果不够400,比如320,那他会给你发400,但是如果你这个月课时费402,那他就给你发402... 8.公司福利也砍了很多,很多领导都挺抠门的,之前我那个校区9个月才团建一次...无语

南京卡巴科技培训有限公司

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江苏/南京信息工程大学
hello,我是卡巴的HRM赵凯,很抱歉去年因受疫情影响部门很多事情没执行到位,今天才回复你。 南京卡巴成立近10年了,从创立初期大众认知的“娱乐产品”,到慢慢被市场认可接纳,2018年终于迎来业务暴增年均拓展6家校区,截止目前江苏三城近50家直营校区。 快速发展带来的影响除了市场占有率扩张,还有旧有的管理体系落后和梯队人才储备的不足导致的困局,这两点我们也深感不安。我们承认校区之间的中心校长/一线主管的能力会有差异,这个差异甚至影响到校区的运营管理(比如上述提到的400保底课时费原本是作为福利下发,没想到会因为薪酬制度解答不到位造成大家的困扰;再比如校区九个月才团建一次这是明显的管理事故很抱歉之前没有关注到),所以2020年我们再出发,“慢下来”,细心打磨各项流程/考核、倾听一线主管/员工的诉求、认真落地企业文化。 苏格拉底说,教育的本质是唤醒内心。我们希望下一个十年,卡巴在乐高、在少儿编程领域可以作为引领者,可以给予家长更好的教育服务、给予孩子更多的成长可能、给予员工更大的梦与舞台、给予社会更大更多的贡献。 2021年卡巴人事部强化“员工关怀”,加大对校区员工的关注,如有职业发展诉求、校区管理、政策解读不清晰等问题欢迎与熟识的HR沟通,或者企业微信联系我。真心希望卡巴的未来越来越好、在卡巴任职的伙伴越来越好!
21-05-14
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