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看瓜少年和猹 河南/扬州市职业大学
#你好哇#压绩效的公司到年底兑现的可能性有多大?我现在的公司把工资分为基本工资和绩效工资,每月压30%的绩效工资,说到年底发,有没有过来人,像这样的玩法是否靠谱?

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宁夏/中北大学
我经历过两家,第一家公司到跟前不给,说你的工作问题,扣了;另外一个公司很难要,跟乞讨的一样,他也不说不给,就是一天天拖,耗着。扣的时候是拍胸脯保证的,反正大多数都是坑。
22-01-14
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北京/河北师范大学
这种不靠谱。中间任何一个小差错都能抹掉一部分年薪
22-01-13
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陕西/西航工学院
说白了,这样就是为了留人。年底拿到分红对于个人来说在人心最飘的时候被这分红劝住了,而且中间要是走了这分红自然也就没有了。
22-01-13
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四川/长春建筑高等专科学校
看你怎么谈的了,如果绩效在基本工资以外,你只能接受,如果在基本工资内,你就要小心了,就算干到年底,由于效益和回款原因都可能给你抹了。所以合同一定要签明白,好多公司签合同时都给你空白合同。如果合同签明白了,公司再这样,你就可以维权。
21-08-19
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浙江/辽宁科技大学
正常吧,待过几个这种公司,现在这个公司压20%,算年薪的,不按月发很正常,比如一个月发一万,年底发十万。
20-07-21
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贵州/南昌工程学院
我之前那个公司就是这样子的,五千及以下扣10%,以上扣20,然后20年扣的现在都还没有给我们😭,
22-02-16
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贵州/河南城建学院
效益好的时候怎么都好,效益差的时候一分没有
22-01-22
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浙江/厦门南洋学院
看公司,我现在这个公司也是,压20%年底当绩效发,但是我这个属于半国企性质(国企和私营企业合资),基本上发还是会发的。
22-01-17
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