#求职日记#吐槽一下面试经过，看看有没有同感的求职者，昨天去一家公司面试人事经理，是一家创业公司，发现自己可能不会沟通，8年人事经验 ，最近3年一直在做HRBP，因为公司资金链问题，被迫离职。首先面试我的是公司前台，上来就问是否处理过劳动纠纷，因为这三年BP工作 ，让我觉得任何劳动纠纷都是公司造成的，公司可以资金紧张，可以裁员，但强硬的对待员工，换做谁会不舒服，面试下来的感受很直观，第一，我说的话她貌似听不懂，这让我怀疑了自己的沟通表达能力。第二，说话态度强硬，步步紧逼，我不清楚是谁赋予了行政、人事这样的权利，一直在和我重复底线，道德，我想说每个人都有自己的底线和道德，但是这样的交谈会多少显得不最终员工，人力的工作重点是招聘吗？是劳动纠纷吗？日复一日的简历筛选，邀约，面试，入职，因为沟通上面问题，对待员工的态度，严重些叫做不尊重员工，导致离职率稳步上升，我也是一名老人事，做过招聘的人80％都不愿意再做这个模块，因为觉得这个工作没有做完的一天，压力大，还繁琐。人事手里掌握这员工的生杀大权，去留也许只是一句话，但是这样的权利能否滥用，能否让自己的优越感爆棚，高人一等呢？说道某些问题点的时候，她的回答是发现问题，解决然后设置相应的规章制度，问题来了，我都不知道公司的规章制度是什么，怎么遵守？该如何去规避犯错？就凭人事一句话吗？人事只是一个岗位，它也需要先是员工，后是人事。没有站在员工角度考虑过问题，如何能做好人事，尤其是在创业阶段，要知道这个阶段的员工都是因为某些原因，和公司一起向前，可能压力会很大，超负荷的工作，为的都是公司可以很好发展下去。以人为本的人事工作难道就没有底线没有原则了吗？还是说没有强硬的态度公司就不会发展了吗？我3年BP的工作经历了公司从创业到顶峰再到衰败，衰败是大环境，国家的把控，也可能是负责人的决策，但是和员工有什么关系？那个员工希望公司垮掉，希望自己失业，在找工作，重新来过呢？我承认人事的工作其实不好做，因为很多老板都不看重人事这个岗位，而得罪人的工作基本上都是人事再做，那就可以把这种不满发泄到员工身上吗？我还只是一个面试，真的有这个必要吗？这样就是一个恶性循坏，自己也不会开心起来，只会越来越糟。