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特殊情况职工绝不含糊，因为他们依靠这企业，老板就要想方设法教职工离不开你这个企业，一旦他离开了，自己就会觉得后悔，不是想办法限制职工，要开发他们的思维还有方方面面的潜力，哪怕是有人在你面前偷奸耍滑，你要用你的正人君子手段叫他不再偷奸耍滑，不敢偷奸耍滑，河水水大了，不能只去用制度和手段的泥土去
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#薪酬保密合不合理#不合理，薪水都不让职工说，说明这样的企业没有多大前途。这样的企业是怕职工互相知道薪水，薪水低的职工去找企业理论呢，还是怕职工说企业不公平对待之每一位职工呢？
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企业效益不错，待遇很好，对职工发展很着想，年底有分红，对员工及其家属情况很上心，善于解决员工的后顾之忧。
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很多家属企业就是这样的，会做的还不如会说的
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环境一般，工作没压力，准时下班。 一般的企业，工资不高，工作轻松，好多老职工
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工作氛围比较轻松，有独立的办公环境以及职工餐
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