越小的公司，他要求越高，给的工资越少，要求高，一是可以压薪资，二是想让一个技术全面的多干几个人活，这样他们可以少请几个人，省钱！而且这种公司，业务源也不是稳定的，所以，想要涨薪资不太可能，你不干，他们再招聘，反正业务少，临时少人也不耽误事，其他人多干点！所以，找工作，还是要谨慎，不要找这些小的公司，活多，待遇差，没前途！

其实说难听点，就是每年的应届毕业生搞得现在工资这么低，我记得10年前那时的毕业生还是有点骨气，有电要求。现在，有些行业甚至不要钱自贴生活费租房来上班得到经验，所谓的学习，所谓的年轻人多干点，搞得现在所有行业都这样，这是个恶性循环，应届生低工资好培养听话肯干活，干了几年工资低了，出去找又发现被应届生淘汰，如此循环，人名如蝼蚁，人越来越艰难，有钱人越来越有钱

看了你们的我也想说两句了哈哈哈。我是留美海龟硕士，有过近8年市场营销和销售相关工作经验。曾工作在纽约最大的奢侈品零售集团，由于家庭原因回国发展。面试过几家公司，拿着CEO的标准考核我，却只给2000块钱的工资，大话说了一大堆比如干好了年入百万什么的……我听着差点笑出来好家伙了。还有很多网上投递的简历都说不合适，我想了好久都不知道哪不合适……我曾反复对照某些公司的招聘信息，没有一条不符合的最后只是告诉我不合适……感觉好多骗子公司。没救了

现在好多公司都是不需要招人，为了显示公司有实力，写上虚假的招聘，让外人看着这个公司有发展，让应聘者白跑不说，到哪里给你的工资可想而知，我原来的公司都快破产了，还有一大批的招聘。

是的，我是做医药研发的，很普通的行业。在北京辛辛苦苦努力到主管，税前10100。去呼市面试想要个6500左右，结果人家只给我2400！我去他妈的😂😂😂

啊，哈哈，有啊，我做设计的，老板要求十八般武艺都会，早8晚8，做六休一，一问工资4000，都是互相骂完就走

听过一个笑话吗，建筑上本科生干施工管理，什么都会，一月3千，来了一个民工，要价9千，公司还是给3千，民工骂骂咧咧的走，3千你她妈找大学生去。哈哈😄有的公司就是这样。不科学

摸摸头。我面试的就不一样了，跨职位问我会这个会那个不，我说懂一点，但不是很会，然后他们说我们需要这个，你来吧，可以学，给你4k，我:？？

哈哈哈，也许是兼职的吧。说不定以后还会找你兼职或者全职(工资会有所提高的)，和气发财，和气生机会。一旦骂出去啥机会都没了，留下难忘的印象，保不齐以后有用呢。就像卖东西，买的砍价太低，卖的一旦骂了，这生意就黄了，可是如果卖方不骂呢，说不定买方一会儿就回来买了，和气发财千古定理。

小公司的程序员是这样的，当打字员用。偶尔修修电脑，做点表格。