【德鲁克日志365天宋曦解读250：自我管理:社会的革命】自我管理是基于以下这些事实オ得以展开的:员工比组织的寿命要长久，知识型员工具有流动性。启我管理对人类来说是一种革命。它要求个人挖掘出前所未有的新特性，对知识型员工来说尤其如此。从实际效果来看，它要求每一个知识型员工都以一名首席执行官的思维去想、去行动。还要求知识型员工对于我们都认为是理所当然的思维与行动方式来个180度的转变。体力工作者只需完成要求他们做的工作一一要么是由任务决定，要么是由老板决定;知识型员工则要进行自我管理，因而从体力工作者向知识型员工的转变势必对社会结构产生深刻的挑战。对于任何一个现存的社会而言，即使是最具有“个人主义”思想的人，也会潜意识地将两件事视为理所当然:一个是组织比员工寿命长，一个是多数员工不会流动。自我管理是建立在完全相反的事实上的。在美国，人员的流动性是司空见惯的事情。但即使在美国，员工也比组织的寿命长一一也就意味着员工需要为自己的下半生做准备，这也是一种革命性的事件，没有人做好了准备;许多现有的机制，比如说现有的退休系统，也并没有为此做好准备。行动指南开始思考同样可以给你带来成就感的第二职业生涯。先列出你感兴趣的领域，包括到一个非营利组织中从事志愿者的工作。摘自彼得・德鲁克《21世纪的管理挑战》