#HR说：给转行求职者的建议#转行大致可以有三种理解：
一、转换岗位；
二、转换行业；
三、转换行业和岗位。
其中，后两种情况职业变化较大，属于真正意义上的转行。一般来讲，转行求职首先遇到的是简历问题。大多企业招聘都要求有相关工作经验。而转行求职者大都没有该行业的工作经验，即便对这个行业有一些了解，也不是太深。因此，得到面试机会，或者被企业录用的几率就比较小。通常，HR对转行应聘者转行的动机存有疑问，甚至会对其简历的真实性产生怀疑。
而应聘者即使获得了面试的机会,也可能遇到两种情况：
一是，被详细问及以前的工作状况（这或许是仅仅因为一些HR对其他行业或岗位感兴趣），但最后经过衡量，还是以没有经验或者是能力不足加以拒绝。
二是，企业对应聘者比较很满意，但需要其从最基层做起，所提供的待遇也相对较低。

跨行业的求职的确不易，建议做出转行决定前，一定要弄清楚，自己目前职业发展中出现问题的根本原因在哪？是否是行业定位不准？这些问题通过转行是否能够得到解决？

同时，需做好从基层做起的准备，但不一定是最适合的。尤其不要出于无奈，这往往也是无能的表现不仅降低自身价值，也提高了对方对你的期望。