等级分明
能学到东西
作为日化行业的龙头公司,规范的制度和管理方式是值得所有人学习的内容之一。每个人都能在一定的岗位上发挥自己的作用。局限性还是有的,好的大老板,不代表直属上级也很好,毕竟无论个人还是部门都是有绩效考核的,考核内容是否合理也是仁者见仁,内部也存在没啥干货的部门级大领导,只是因为跟对了人,就得到了飞速的提升。目前已知的加班主要集中在营销策划部门,加薪比较难,需要你非常优秀,做出的贡献最好是可衡量或者独一份的。也存在年薪20多万,但其实跳个槽随便50万的人,可见对核心人才,立白文化还是有很大的意义的。
广州立白企业集团有限公司
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