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方先生
北京/南开大学
感觉现在企业招聘给的薪资都很虚啊,15到30,能给15就不错了。20到50给到22就很厉害了。水太深了,hr套路太深
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李先生
北京/西安乡镇企业大学
大老远去面试,结果也就是个人事小女生,啥也定不下来,等复试。就不能想周全点一次过吗?真服了
19-09-05
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Pluto
广东/中央电大(东北财大管理学院)
挂羊头卖狗肉的可能不少,还是诚信点好
19-08-26
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骑着蜗牛。
山东/山东劳动职业技术学院
正常,都挂着五险一金,其实有一金的凤毛麟角。
19-08-25
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狐小岳
北京/北京邮电大学
套路深才能吸引人。
19-08-24
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天下基本没有免费的午餐,更加没有这么好捡的便宜。 城市套路太深了,水太深。
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#你期待的薪资水平是什么样的#期待水平?肯定是越高越好,10万能活,15万敢吃,20万敢玩,30万敢穿,40万敢生,50万可以瞎讲究。 不过面试如果被问到这个问题就得认真回答了,一般主动跳槽不能低于目前的薪资,涨幅在20%-30%是比较正常的。如果对方HR问到你的最低接受是多少,你就直接说出你的底线就行了,比如之前是10k,你现在就要12k,这种公司的HR不会拿着20k的预算来压你的价的。
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跳槽薪水在原有基础增长30%上下是正常的,结合你所在的岗位市场薪水,定一个你自己接受的数字,作为底线。在和HR谈薪水被问到薪水时,可以先报一个略高于这个底线的数字,这样遇到HR压价也有可谈的空间。
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