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试用期三个月,试用期第二三个月扣工资,说是公司业绩不好,转正后直接把绩效全部扣除,说是公司经营状况不好,当时合同上底薪和绩效签的是对半,一个🌟都不想给
国科创(北京)信息技术有限公司
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摆摊卖回忆
北京/北京工业大学通州分校
这就是扯淡,该发多少钱发多少!又没渎职或者消极怠工,凭什么扣工资!你公司业绩不好还是经营状况不好跟员工有啥关系?经营不下去了把欠的该发的发了,然后倒闭关门,大家一拍两散
22-01-18
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试用期说好三个月 后来又说再看看两个月 结果现在医院又招了新人直接把我开了 是不想我转正吗
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hr说三个月试用期 我问她签多久的劳动合同 三个月试用期不合法 然后 就被喷了…
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试用期底薪1700加绩效,三个月后转正底薪2700加绩效,中午一点上班,晚上九点下班
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#职QStar养成计划#说个刚刚发生的事。 我去面试一家公司,hr给我看工资以及试用期要求的一张清单,2500的底薪加上各种各样的绩效。 入职七天的试岗,试用期为三个月。 看到最后一行的时候: 试用期为三个月,特别优秀者试用期可延长一个月。 难道特别优秀的不应该直接转正吗?
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来公司说大部分都是一到三个月试用期,一个月到了,却和我说因为目前公司项目不是很多,所以就不转正,同时试用期到三个月才转正,面试的时候不说明情况,现在和我这样说,感觉就是不真诚。
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