一线员工6天8小时制
办公室人员5.5天8小时制
明面上8小时制，但少不了加班，加班看个人意愿，没有加班费。加班情况看部门，但通常上都比较卷
怡合达有句前辈留下来的老话：在怡合达想往管理层上走，若三年没有被选中可以考虑跳槽了。是的，怡合达工程师的岗位职责都比较单一，比较事务性及琐碎繁杂，替代性比较强。除了研发及某专机部门等，其他部门对用人专业度不高。因此，怡合达的核心是管理层（主管、经理及总监），熟悉掌握部门及公司的运营模式是核心经验。本身怡合达就是培养经理总监的地方，每年的人员岗位变动都很大，每个人在公司待久了但凡有点上进心都有机会当经理。因为怡合达的企业文化就是要把合适的人放到合适的岗位上。