面试的时候少问愚蠢的问题，比如为什么来我公司，给我一个录取的理由

少搞事情多约面试 不要拘泥于学历 工作经历 和上一家的行业背景 你家三室一厅装修 找装修公司难道会因为这家装修公司上一个客户是两室一厅就不用了？换位思考下 只要招的不是流氓 谁不是一样用 尤其是基层岗位 还有工资你多给人家要1万 你非要说最多给9000 最后人家被迫同意了 没仨月就走了 你说谁损失大？你买个电视机1️⃣不会因为10%的价格差距就不买了吧 将心比心 hr要讲良心 大家都是打工的何必互相为难

少点已读不回。

少点pua

要求放低一点，福利待遇提高

现在的好多hr都是网上看的问题问你那种 底薪1800问我职业规划 我找个兼职实习 你是不是有毛病 1800我能规划出来什么

还有就是简历交给他看了之后，还叫你做个自我介绍，没话找话

还有企业文化什么的少问，四千块钱的活，管你什么企业文化

对，有些公司挂出几k工资还问一大堆财务总监的问题。有个公司要求懂英语，还要什么这样那样经验，看看那挂出的几k工资值得吗？前几天去另一家公司面试，那厂长问了一堆财总的问题，被我狠狠的怼了，怼完我就走了，这两天看他们挂的工资比前几天高了2k。真正要用你的不会太为难你。我已经面试成功准备去上班这家，人家都不一副很高大上的样子问你一大堆问题，还要求的薪资毫不犹豫就答应了，双休，中午休2.5小时，买五险。那些工资不高还单休，中午休1小时的企业，面试时一副不得了的样子真的看不惯！

关键是好多公司都是hr负责约谈，面试时都是部门主管面试呢。所以招不到人都会说人事不行天天没招到人。其实大多都是部门主管挑剔，工资高的岗位挑剔一下就算了，四五千五六千的也要挑剔。到最后都说招不到人