招人的找不到，缺工作的也找不到。不是难，是市场烂了

普通打工人找工作考虑的无非两点，要么钱合适要么活儿合适，都不合适为什么还要去干？至于企业文化，福利待遇，社会地位等等都是建立在这两点之上才有资格吹嘘的，前者决定你能不能招来人，后者决定你能不能留住人！

因为，真正需要人的岗位，都是普通人不愿意干的岗位。

这又不是吃快餐，刚好你有饭，刚好他饿了，一顿饭而已好歹吃饱就行。找工作那不得找个 认可公司、认可公司文化和领导，认可公司干的行业和产品 这不是才能考虑吗

👍说到点上了👍。犹如挂着羊头卖狗肉，还嫌弃肉不好卖了。这就是从不在自己身上找问题。

建议一天8小时一月工资一万双休你看能不能招到人建议多找找自己的原因我只是举例

比如楼主，妥妥厂狗诱捕器，请抖音自行科普，招厂狗啊……人口红利一点点在消失，东南沿海电子厂的工人劳动模式和福利待遇只有表面的改变，包括诱捕器这种招人方式……

很多工厂招人就是用套路，说好七八千，合同上是三四千，保险一个月后交，公司至多交七成，微信上发的视频都是一群年轻的小姑娘或帅气的小伙子在边喝茶边玩手机，工作也就是打打包贴贴条，等你一过去，人家告诉你质检满员了，现只招生产，一进车间都是灰头土脸的，上厕所还要打报告，扣工资，午休就半小时（启事上是两小时）。

前提是在满足预期薪资的情况下，当然人才很多，公司也很多，双方都可以多重选择

我这个话的重点不是打螺丝，是套路，包括工资套路