说别人黑就是不说自己黑，问的问题一个都回答不出来，光想着让去公司了解，万一不合适不是白跑，自己就不了解，合适才能去面试，问的一问三不知，也真是可以

我觉得招人应该是这样的，既然看过了简历说明大体认可，要不然也不会邀请面试，但是打工人也有权利了解工资等基本情况，看适不适合自己，双方都觉得满意再去面试，公司或者个人的时间都不应该被浪费

呃，第三个问题姑且不论，前两个问题虽然不是人事能定的，但用人单位领导在向人事部门提出用人需求时，一定会给出要求的能力和对应的薪资待遇，不然怎么招？说人事你帮我招个人，能力你看着挑，待遇我看着给…好么，你俩搁那过家家呐？面试定具体数额还勉强可以接受，但连薪酬范围和构成都给不出来只能说明公司尚无薪酬系统，一切看老板心情，那还扯个鬼啊，我本身我就不是啥有能力的员工，再配合个不着调的老板，这买卖算是彻底干不得了…其实更正规点的公司几乎也不会面试定薪酬，只会定岗，对应岗位就是那个薪酬，你能力不够那个岗直接就退档了，不会降薪录取，没有说瑕疵品便宜点对付着先用的；你能力强，要么应聘更高的岗（前提是有位置），要么就按低薪酬入职，这个职位只需要这么大能力，多的能力算冗余，您可自行处理，公司拿来没用也不会为此付钱…如果你创造了更好的业绩，事后会以奖金形式反馈，或者后续给您升职，但犯不上为了您一个把公司的岗位薪酬都给改了…

换位思考，HR还真是无法回答你这些问题的！

就是哦，双方都觉得差不多了再去面试，要不然就是浪费彼此时间

我说的业务方面，有的公司HR不了解是很正常的，我们公司的HR就没办法很了解，我也看见了你上面问的问题，我一直说的业务方面，如果是非高科技企业，解释明白业务很容易的，他们公司是做什么的，让应聘者通过招聘信息还搞不明白业务内容？

HR可以连工资范围，提成比例都不知道就出来招聘吗？你挺会偷换概念的

只能理解做的大概是什么，一个没有任何理科、工科基础的人让他搞懂这些传感器、通讯、系统有点强人所难，来物联网、互联网应聘的人才们应该不需要HR去教给他什么知识。

是啊。一般我也不去，除非离家近的我才去聊聊。

找工作人的时间也是时间啊，两眼一抹黑去面试，发现基本待遇都不是自己想要的，不就白去了，时间来回路费都是消耗