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用户9887203
#人力资源圈#每日分享~ 如何在人选意向度不高的情况下谈成offer? 精诚所至,金石为开。做一个很良性的推动,当然也不要太急切,应该策略性的去让他们知道这个事情对他们意味着什么,能获得什么好处。 1、树立中立的心态,站在企业与人选双方的利益去考虑; 2、控制好情绪,不要将个人情绪带到沟通中; 3、一次不行,谈两次,要稳住; 4、有始有终,主动沟通,尽可能消除人选一切疑惑; 5、在允许的条件下,尽可能满足人选的期望,否则带着顾虑和不满的加入,必定会被工作中的种种问题刺激着人选去重新衡量付出与回报; 6、长期关注,将入职风险降到最低并且可控。

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0 条评论

刘颖 实名
23-05-26
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安女士 实名
学到了,碰到一个人选通过,企业薪资也给到人选的预期了,但是后面就拒绝了offer,不知道如何挽回
23-05-26
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张丽丽 实名
学到了
23-05-26
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邴先生 实名
学到了
23-05-26
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何女士 实名
学到了
23-05-25
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陈先生 实名
学习了
23-05-25
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童娇慧 实名
学到了
23-05-25
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童娇慧 实名
唉,太难了
23-05-25
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苏晨 实名
感谢分享
23-05-25
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毛女士 实名
学到了
23-05-25
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