#求职日记#在日常求职过程中，我们会遇到心仪岗位，岗位要求和职责与自己的经历非常匹配，但是却被反馈简历不符合要求，这里面既有岗位隐性要求，也有招聘人员的水平问题，例如一个专员去招聘总监甚至副总，因为自身业务能力和对招聘要求理解不够，对于招聘对象存在着硬套岗位说明书的情况，没有百分百匹配岗位要求的候选人，在招聘时我们也应该相对的看待候选人优点，在学历、行业背景、过往经历都符合的情况下，通过电话沟通，或了解的更多！