#职Q创作营#35岁＋，40岁＋职场人是不是被职场抛弃了？ 你好，我是人力资源崔老师。 最近各大厂裁人，从基层，中层到高层，层层都有失业的消息不断传来。 职Q的平台上，35+的职场人，也不断的发出灵魂拷问，为什么简历石沉大海，无人问津？ 真的如大家讲的，人到中年就失业吗？ 做为一位职场中年人，我的看法是：会不会失业，首先看你怎么看待职业这个事情。 第一，个人的职业一定是基于一个承载的平台。 你在一家公司做软件开发工作，你的职业就是软件开发，承载你职业的平台就是这家公司。你离开这家公司，就意味着失业。 但这个失业，通常你不会慌，因为可能是你主动离开，可能你已经有更好的公司等你入职。 第二，承载职业的平台据范围的不同，从小到大分多个层级，多个维度。 一家公司，一个行业，一个职业赛道，甚至整个商业世界，都可以是一个人职业的承载平台。 你做螺丝钉，可以选择一家公司做平台 你想成为行业专家，可以选择一个行业做平台。 你想挣更多的钱，可以选择成为一个老板。 第三，每个承载职业的平台，据各自的特性又都具备各自的特征，你的职业受其约束。你需要顺应平台规律规划自己的职业发展。 你选择一家公司做职业承载平台，就接受晋升空间有限，涨薪幅度有限，同时当更年轻更便宜更好用的劳动力出现时你会被更换的约束 你选择一个行业做职业承载平台，就接受行业发展周期，有朝阳有夕阳阶段的约束。 第四，如果小的平台无法承载你的职业发展，可以选择更大的承载平台。 比如，从小公司到大公司。 再比如，从基层员工到高层管理。 还可以，成为职业经理人，服务于各个对你有需求的客户公司。 更多的职场人在进入35+之后，可以有能力把承载的平台换成整个行业，甚至整个商业世界。所以，这也是为什么，一些职场人在积累了多年经历之后， 会走向创业的道路。因为创业也是职业发展中的一个阶段。 心若有所向，何惧道阻且长。希望每人都能实现期望的职业生涯。 我是人力资源崔老师，欢迎链接。