猎头与甲方招聘的区别?
招聘的方式和渠道不同
猎头所使用的招聘方式是不太一样的,不仅仅局限于网络上的寻找简历,而是通过对项目的分析,确定你的目标人群所在,再通过网上搜寻、业内人士推荐、候选人关系挖掘、行业沙龙等渠道去找到合适的人选,再通过和候选人的电话沟通、面谈,筛选出正在合适的人选,推荐给企业。
这种方式会耗费大量的时间和精力,并且需要平时的资源积累,对于甲方招聘人员来说,需要相对较大,而且时间也相对紧迫,另外很多甲方的招聘人员是还需要负责其他人事管理模块工作,这样一来,这种方式在甲方招聘中,就很难适用。
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资源储备不同
通常甲方的业务会集中在一两个领域,但是随着企业的发展,尤其是近年来互联网+、房地产业、新零售、智能化等冲击,很多企业纷纷转型或新增业务模块,这个时候,业务范围不再局限于之前。这时候对于很多甲方的招聘来说,是比较头疼的事情,因为甲方的人才储备大多集中在公司相关的业务上,但企业转型或新增出来的模块往往和之前的业务方向不太一样。另外,对于一些新业务的负责人,企业在招聘初期经常会出现需求不明确、职能模糊等问题,这也给甲方的招聘人选增添了很大难度。
对于猎头的人才储备来说:1、涉及行业相对较广,大多数猎头公司会有几个较擅长的行业,针对擅长行业储备上下游甚至是整个供应链的人才;2、通过对过往项目的分析,可以为企业在新项目物色人选时,提供相应数据支持和思路建议等,可以少走弯路,缩短项目找人的时间。3、行业内储备的人才较丰富,不同模块的人选资源均需要储备,同时拥有庞大的数据库作支持。
很多人把猎头归为招聘的分支,认为猎头就是属于高端招聘。但猎头更接近于咨询的分支,招聘——只是浮在海面上的冰山,海底下的才是猎头真正核心的东西。猎头招聘是建立在对项目分析、项目咨询的基础之上,运用专业的招聘能力和更强大的人脉资源,为企业解决招募人才方面的难题。