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杨鹏 人力资源总监
#求职干货分享圈#在上一期分享的面试前各项准备工作做好后，就可以正式开始面试啦！所谓的结构化面试，就是按照一定的程序快速的识别候选人是否符合。本期给大家分享的内容比较简单，是结构化面试常用的一个流程，具体每个环节应该提出的问题和说的话术，大家可以根据自己的行业和专业提前进行设计。看似简单的过程，大家还需在实际工作中多加练习和实践，这样才能做到让整个面试过程行云流水，并且专业高效！
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#校招全知道#结构化/半结构化面试指的是什么？ 结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题逐一提问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。简单点说，就是面试程序、面试试题、面试的评判标准都是提前规定好的。 而半结构化面试，则是面试中的部分内容做了统一的规定，部分内容则没有提前预设，HR可以在面试过程中提出一些随机性的问题。
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#校招全知道#结构化和半结构化面试分别指的是什么？ 结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题逐一提问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。简单点说，就是面试程序、面试试题、面试的评判标准都是提前规定好的。 而半结构化面试，则是面试中的部分内容做了统一的规定，部分内容则没有提前预设，HR可以在面试过程中提出一些随机性的问题。
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#校招全知道#结构化/半结构化面试分别指的是什么？ 结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题逐一提问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。简单点说，就是面试程序、面试试题、面试的评判标准都是提前规定好的。 而半结构化面试，则是面试中的部分内容做了统一的规定，部分内容则没有提前预设，HR可以在面试过程中提出一些随机性的问题。
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#校招扒啦扒#结构化/半结构化面试指的是什么？ 结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题逐一提问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。简单点说，就是面试程序、面试试题、面试的评判标准都是提前规定好的。而半结构化面试，则是面试中的部分内容做了统一的规定，部分内容则没有提前预设，HR可以在面试过程中提出一些随机性的问题。
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#求职干货分享圈#面试类型： 1.结构化面试，半结构化面试和非结构化面试 2.单独面试和集体面试 我叫马赛儿，是职q的主播姐姐，来直播间一起讨论大职场
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【老板说要进行结构化面试，工作五年我竟不会，好尴尬】 结构化面试，也叫做标准化面试。结构化面试，吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点。因此，结构化面试是一种比较常用且信度较高的面试方法。 它根据事先制定好的评价体系和标准，应用特定的问题、评估方式评估标准，严格遵循特定的程序，通过面试官和求职者当面的沟通与交流，对求职者进行综合评估的标准化过程。 简单地说就是，整个面试流程都有标准。从面试官的选择到面试问题的确定，只要是涉及到面试沟通环节的，全部都要标准。
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#大学生求职攻略#什么是结构化面试？ 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
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#大学生求职攻略#在求职过程中要注意做到高效求职，提前做好求职的准备，如:简历，面试等。
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