其他部门的领导均可强势，唯有人力资源部门的领导，不可强势。高明的人资领导的施策手段，很像打太极拳，往往起势于无形之中，成事情与恬静之间。风风火火的一副强势态度，基本无助于各部门搞好人力资源管理工作，若遇到相关部门的领导也是强势风格，往往“强强联手”，很有可能把一些很有个性的人才给逼跑了。