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喂、请留步 河北/天津职业大学/商务总监
#职场聚焦#建议招聘经理/主管/助理/专员们，不要为了保持账号活跃度或者为了完成邀约考核，不看候选人履历及求职意向，使用智联系统推荐的打招呼模板随便和候选人打招呼要简历。
这样非常不专业，极有可能会适得其反，错过人才！
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#职场聚焦#怎么提高账号活跃度
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HR招聘话术/回复率直接提高50％ 找合适的候选人难，邀约候选人面试更难!相信很多HR小伙伴们都跟我有一样的烦恼 除了提高招聘话术，提高账号活跃度也很重要 1、每天坚持登陆招聘软件。 2、每天把打招呼的数量用完，及时回复 图文话术适合各岗位招聘 大家可以结合自己的在招岗位运用起来相信招聘质量会有很大提升! 同时也希望每个HR#都可以顺利的邀约到合适的候选人然
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#人事经理#多逛社区 多点赞，账号活跃度是账号的关键 多点击查看求职者简历，不要盲目打招呼。 多保持电脑手机端同时在线
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#你好哇#智联的打招呼消息是谁推送的，是企业hr还是系统自动打招呼
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对于查看求职者投递的简历，及时处理是非常重要的。如果简历长时间未被处理，可能会导致公司错失优秀人才，因此应该尽可能及时地处理和回复。 对于不合适的简历，可以选择直接拒绝或者将其放入备选列表。但是，在拒绝简历时，应该尽可能地礼貌和尊重，避免伤害求职者的自尊心。 处理速度可能会影响账号的活跃度，但这不是主要的因素。如果HR的账号长时间未被使用或者长时间未有新的简历进入，可能会被系统认为不活跃或者失效。因此，HR应该尽可能保持账号的活跃度，经常查看和更新简历。 总之，对于求职者投递的简历，应该尽可能及时地处理和回复，避免错过优秀的人才。同时，也要注意保持账号的活跃度，以便更好地招聘到合适的人才。
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#人力资源圈#不知道你们用智联流量怎么样呢？我两个智联账号，都没有多少流量，主动打招呼的不少，聊几句人就不见了，不回复了，邀约的面试屈指可数，怎么才能把流量做起来，约到面试啊，我两个账号连新媒体，人事都招聘不到
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