#职Q创作营#刚在其他网站看到的新闻 裁员新招数么，太变 态了 顺便帮大家汇总下裁员招数，别被坑 1.查考勤/抓考勤：迟到早退旷工不打卡代 打卡等 2.查绩效/抓绩效：完不成扣钱扣绩效 3.查过程/抓过程：比如日报周报月报等 4.设立离谱新制度：比如南昌某保险公司，规定衣服外套不能放在桌椅背上，员工上班坐姿必 须端正，厕所洗手台水渍要擦干净，做不到扣钱50-100元不等 5.降薪/调低薪资：调到你不能接受的薪资 6.降级：比调薪更变 态，降级。甚至某公司领导，把不喜欢的管理者搞下来，让这个人的孕妇下属管理原上级。 7.调岗/边缘化：转去其他不重要的工作岗位，甚至换城市 8.pua：天天pua，质疑能力水平否定业绩打击你的自信等等让人自我怀疑 9.增加任务/定高kpi：不吃不喝也完不成 10.架空/空降：领导越级安排你下属干活，或是空降一个人跟你干同样的事情 如果说上述十条逼你主动离职的话，你不走，就开始约谈，聊被动离职了 良心的裁员正常给补偿 无良心为了省钱的，查上面的十条，目的就是和你算总账，不符合都是裁你还不给钱的理由。 除了这些你还叫记得入职时填的入职登记表吗，底部都有一行字，类似这样：“本人承诺以上信息全部真实有 效，否则公司可即可解除劳动合同关系且不与支付经济补偿金” so hr们就开始一个字一个字扣你入职登记表上的真实性咯。 这个案例就是查员工电脑记录。