无能领导的六大表现： 1、事事过问，事事都管。 2、工作出错，全怪员工。 3、工作不顺，加大考核。 4、总认为员工拖后腿，无法容忍员工提意见。 5、过分追求制度、依赖制度。 6、固执己见，自负纠结，双重人格，表里不一。

我觉得常年挂着招聘且福利很好的岗位都不很靠谱。正常情况下，福利好的岗位相对稳定性和归属感会更强，留不住人不正常，怀疑有猫腻。

这个企业和老板的格局太小了，想把企业做起来很难

我们这也有一个情况，一直在招人，条件本科以上。然后我去了，做投标书，刚做完3个项目的投标书，上了半个月的班，我也发现标书做完了好像也没事还在办公室耍了3天！然后老板说我不适合！就把我辞退了，拿了900块工资，说只上了9天，n句问候的话憋在心里，想了想，就这样算了吧……

现在感觉奇葩公司奇葩人越来越多了。同样4 月份去了一家公司，同天财务人事行政前台一起到岗，然后每周开人每周换人，试用期不买保险，坚持到三个月以为可以转正了，结果老板把门一锁不让进。公司关门不作了。

奇葩

免费劳动力呗

是的，他就是想要新人手上的资源

不换人老板哪来钱抽烟喝酒啊！用旧人不要加工资啊。

如果有免费试用期那就是用免费劳动力，老板可能没吃过这方面的亏，即使吃过亏也是小概率事件，还是免费劳动力进账更多，一般很少一部分人会因为这三五天去仲裁，时间耗不起。