支持劳动仲裁，可能就是赔半个月的钱。但是违反劳动法又嚣张的企业需要整治一下

简单说一下，劳务合同不仲裁，调解不成直接法院 算一下你实际上班天数应得的工资，公司承诺给你的总钱数，还有你希望得到的包含赔偿在内的总钱数，看一下差多少 考虑下时间成本和人力成本，可以去相关机构了解下走程序需要的总时长（你不一定稳赢啊，先提醒，只是走完这个全过程），各个区的办事周期都不同，再加上你因为此时可能会产生的交通，误工，请假，以及当前情况下因疫情可能产生的隔离等特殊情况的时间和费用，对比前一项我说的期望收入的差距，考虑一下是否值得 最后一点，你认为的，只是你认为的，你的情况不一定完全适用于法条，调解和判决会根据实际情况决定 当前情况下，全国经济形势都不好，政府对还能存活的企业都有一定的倾斜，这点是实际存在的，你要考虑清楚 最后一点，如果你去，不要当祥林嫂，说清楚问题，提供足够的证明就好，可以讨好拉关系，不要喋喋不休的诉苦，没人想听 个人观点，想喷我的请闭嘴

您签订的是劳务派遣合同，不是劳动合同，是不是中间涉及到劳务派遣公司。还有，您填写的是离职申请表，是您申请的离职，从证据上来看，不是辞退的。所以，要赔偿金有点难。要是配备录音就好些。当然，这个公司用劳务派遣用工，是不是在规避法律，有待查证。

像这样的公司，不仲裁干啥，一定要治理他

试用期不能作为随时辞退的理由，企业过错一，即使试用期也应该提前半个月通知员工，二，说你不能胜任工作，请问公司有无对于试用期人员的考核机制。

建议向前看，不要再纠结于此事了，即使可以获得补偿，但花费的时间和精力不划算，还不如好好再找份工作更实际。 生活中没有那么多公平合理的事情，不争取不代表我们就懦弱，只是把人生有限的时间花在该花的地方会更有利于生活品质。

首先你要明确两点：一是你是对解除合同原因不满还是对补偿金不满；二是你仲裁的目的是要补偿金还是什么？你上面说到同意工资发到月底了，不知道你的解除合同书上有没有补偿金条款，若有的话，补偿金要求不是很乐观，虽然你有签字，但只是表达对辞退理由不认可。若无补偿金条款的话 理论上是可以的。

所有不好的风气助长的最大原因就是觉得对方可能怕麻烦。辞退可以商量的，将心比心疫情很多公司都不好过，你说明真实原因对方不一定就不讲理，你玩套路辞退别人，别人仲裁你还说你不怕麻烦吗，那你被仲裁你不怕麻烦吗？

没工作的话就仲裁t

他签的是离职，不是辞退，同意离职但是理由保留，保留的具体内容呢？是什么？你说的清楚吗？有录音吗？要提供当初签字前的录音，才能证明你们谈的是什么，还要和谁谈的，录音中也要体现。懂吗？