照顾要看怎么照顾 老板给的关照 不损伤其他人的利益那么可以 比如 公司周六轮流一人值班 妈妈不用 那么其实这种照顾是其他员工用承担更多次的值班给的 这不是老板给的照顾是牺牲其他员工利益 这种我不支持 如果轮流到了妈妈那一天停掉不是别人补上那么可以

鲁国有一道法律：如果鲁国人在外国见到同胞遭遇不幸，沦落为奴隶，只要能够把这些人赎回来帮助他们恢复自由，就可以从国家获得补偿和奖励。 孔子的学生子贡，把鲁国人从外国赎回来，但拒绝了国家的补偿。 孔子说：“子贡，你错了！向国家领取补偿金，不会损伤到你的品行；但不领取补偿金，鲁国就没有人再去赎回自己遇难的同胞了。” 子路救起一名溺水者，那人感谢他送了一头牛，子路收下了。孔子高兴地说：“鲁国人从此一定会勇于救落水者了。” 其实这个问题也是同理，当所谓的特殊照顾需要牺牲众员工的利益时，其实最终难受的反而是这些职场妈妈。但反之，如果换成“子贡受牛”的场景，企业愿意支付额外的成本予以职场妈妈特殊照顾，则虽然可能损了企业的利益，但团队会因此而增加凝聚力。不过凡事过犹不及，如果特殊待遇不是企业心甘情愿，而是由法律强行摊派，且付出的成本企业又难以承受，则又会让企业更对职场妈妈敬而远之！因此，如何把握好这个度，才是关键！

企业是赚钱的，不是做慈善的，言尽于此

如果给钱呢，谁替给谁加班费