#应届生求职#试用期的工资、时长如何确定？
试用期其实并不是劳动合同的必备条款。试用期具体由双方当事人根据情况协商，也可不约定。劳动合同的成立和生效不受试用期约定与否的影响。
法律规定，试用期最长不得超过6个月
1、劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者不低于劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。