#应届生求职#应届生春招比秋招更简单？优劣如下:
1、秋招偏向专业性，春招偏向创新性。
春秋两季的校招分别受不同企业类型的青睐。秋季校园招聘更多吸引的是大型企业、国有企业，这类企业在招聘中也更看重求职者的专业能力，更愿意招聘专业人才，专业要求较高，提供的岗位也更丰富。春季校园招聘吸引的是中小型企业和创新型公司，这些企业对应届生的招聘是为了补充企业的后备人才，为公司注入新鲜血液，培养应届生成为融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才，而不仅仅是弥补岗位空缺。
2、秋招时间长，春招时间短。
秋季校园招聘的时间主要是9-12月;春季校园招聘的时间是3-6月并且春招基本都集中在3、4月份，时间就更短了。
3、秋招国企多，春招民营企业多。
国企招聘流程多，筛选严格，需要更长时间，因此国企一般都选在秋季校园招聘时开展招聘宣讲会；春招一般是民营的大企业还有职位空缺，会进行一些补录，以及中小企业的招聘。
以上就是秋招和春招的区别，大家觉得还有什么区别呢？