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一曲流觞 广东/东华理工大学/招聘培训经理
#如何有效辨别PUA行为#职场 PUA 简单来讲就是上级对下级的精神控制。例如上级领导对下属进行打击、挑刺等等,让下属丧失自我、怀疑自己,最终对上司唯命是从。即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。 那常见的职场 PUA 的表现有哪些呢? 打击法,比如一个领导从来不表扬员工,遇到问题就一直打击员工,说你不行,挑剔你,一直嫌弃你说你这不行,那不行,总之,就是吝啬表扬,不断打击你,还美其名曰是鞭策你进步。 对比法,一直拿你跟其他员工对比,让你造成心理落差,直到你怀疑自己能力真的不行。 重用法,一直交给你工作,尤其是不是你工作范围内的工作,可能是领导的私事,还告诉你这是我看重你,把你当自己人,从而让你感觉领导看得起我,让你感恩。 焦虑论,什么意思呢?一直在公司强调外面的市场环境不好,时不时就把外面裁员的新闻发给你,让你感觉焦虑确实感觉市场不好,以致于你只能在这里忍受加班努力工作,还不敢辞职,还得对领导感恩戴德。 抢功,上级领导不断的给你任务和工作,让你不停的加班工作,压榨你的同时,还把功劳归到自己身上,在工作表现上故意隐去你的工作成绩。

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0 条评论

上海/兰州财经大学
我实习就遇到这样的,天天和我说,我的工资高,做事能力差,企业招聘我也是有成本的,但是我怎么怎么了,
22-03-13
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四川/四川广播电视大学
原来我当初是遇到职场pua了啊…全中,最后气的我火冒三丈直接不干了…
22-03-13
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北京/河北工程大学科信学院
职场老板pua套路 我们是来工作的,不是被你pua的
22-03-13
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广东/江西科技学院
这种人不怕被员工报复吗?
22-03-13
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广东/东华理工大学
面对PUA怎么破
22-03-09
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