#如何有效辨别PUA行为#职场 PUA 简单来讲就是上级对下级的精神控制。例如上级领导对下属进行打击、挑刺等等,让下属丧失自我、怀疑自己,最终对上司唯命是从。即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。
那常见的职场 PUA 的表现有哪些呢?
打击法,比如一个领导从来不表扬员工,遇到问题就一直打击员工,说你不行,挑剔你,一直嫌弃你说你这不行,那不行,总之,就是吝啬表扬,不断打击你,还美其名曰是鞭策你进步。
对比法,一直拿你跟其他员工对比,让你造成心理落差,直到你怀疑自己能力真的不行。
重用法,一直交给你工作,尤其是不是你工作范围内的工作,可能是领导的私事,还告诉你这是我看重你,把你当自己人,从而让你感觉领导看得起我,让你感恩。
焦虑论,什么意思呢?一直在公司强调外面的市场环境不好,时不时就把外面裁员的新闻发给你,让你感觉焦虑确实感觉市场不好,以致于你只能在这里忍受加班努力工作,还不敢辞职,还得对领导感恩戴德。
抢功,上级领导不断的给你任务和工作,让你不停的加班工作,压榨你的同时,还把功劳归到自己身上,在工作表现上故意隐去你的工作成绩。