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柏霖 广东/75620部队/智联特约主播
❗️设计岗位10年以下经验，难招呀！
某招聘平台数据透露：10年以上设计招聘周期拉长，招聘一个10年以上设计需要1个月以上的HR占比从2020年的54.6％增长到57.6％，10年以下经验设计招聘周期皆有小幅缩短趋势。
下面数据中，你看出了哪些信息，可以评论区留言。
#设计师# #全国招聘信息# #职场达人炼成记# #企业转型# #职业转型#
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❗️75％HR招1个程序员要用一个月？什么概念…… 招一个10年经验的程序员需要用一个月以上时间的HR从64.7％增长至75.2％，是什么样的体验。 2021年招聘各年龄层的程序员所需时间皆超过去年。 2020年64.7％的HR需要花超过一个月时间找到一个10年以上的程序员，2021年这个占比达75.2％。 2022年的程序员招聘必然会更艰难，毕竟这疫情苗头，都飘到了深圳，“程序员之都”的深圳都难了，何况其他地区。 你怎么看今年程序员招聘？评论区留言告诉我们。 #职业技能# #程序员# #企业转型# #企业如何提高办公效能# #招聘# #职业发展#
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❗️前年应届生要招1个月，去年1周就招到了？数据出问题了？ 这些天一直在看招聘平台资料，横向对比了2020和2021的市场人员招聘数据。 可以说：市场岗位招聘周期基本与去年相同，未发生明显的缩短或延长。 市场岗位人才招聘难度高于设计，与运营相当，但低于程序员及产品岗位。 然而有个特点：2020年应届毕业生最难招，需要一个月多时间；2021年10年以上经验最难招，需要1个月时间。 这个“数据特点”，你有留意吗？请问您认为这期间企业都在做什么？ 有了这样的调整。 #应届毕业生# #话说职场# #职场达人炼成记# #职业技能培训# #职场进化论#
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❗️私域流量分发逻辑这一次，将这样升级 （全在图里↓） #企业转型# #私域流量# #企业如何提高办公效能# #职业技能培训# #话说职场# #职场达人炼成记#
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❗️说成都最不缺程序员！那北上广深缺码？ 据相关资料透露：1年以下经验程序员资源丰富，普遍高于同城市其他岗位。广州、深圳、杭州等年轻化的城市1年以下经验程序员供需比平均值近62，这也与城市人才流动方向一致。3-5年、5-10年经验的岗位招聘难度相对较大，人才缺口严重。 成都人才供需比最高，程序员资源丰富。北京10年以上经验的程序员供需比明显高于其他一线城市。 你说这程序员怎么都跑去中西部地区了！是什么底层原因导致的呢？评论区留言告诉你的想法。 #首席增长官CGO# #职业技能# #话说职场# #职业发展# #程序员# #职场达人炼成记#
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❗️惊！设计岗竞争最大，直播运营需求垫底。 根据下图中的数据显示：竞争最为激烈的岗位中，排名前5的就有3个是设计类的职位。 直播运营居然垫底？看来真的是懂得不多，做的好的就那么些，意味着少了竞争就小了吗？ 其中“UI | 界面设计类”岗位竞争最激烈，单职位平均有72个人竞争。 下方数据通俗理解就是：1000份简历÷岗位空缺＝对应数值（至多72，至少33），意味着1000个竞争者需要在13个岗位（举例设计岗数值72）中，竞争。这是多困难，相当于百里挑一。 #职业转型# #招聘# #全国招聘信息# #企业如何提高办公效能# #话说职场# #设计师
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#互联网圈#❗️去年互联网岗位均涨薪13％后，你会选择互联网企业吗？ 近期，留意到某互联网招聘平台透露的相关数据（如图1所示）2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13％的提升。 其中，运营类岗位平均薪酬涨幅14％，超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小，涨幅分别为9％和8％。 看了下方数据后，对于你而言会更愿意选择互联网企业作为你2022年的职业发展平台还是会继续保持现状呢？可以评论区留言告诉你的想法。 说明：下图1来源于某互联网招聘平台
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❗️增长黑客pon模型/美版增长策略-已汉化 （美版）增长黑客 pom 模型，增长黑客之父肖恩艾力斯的此生精华；文图结构已做汉化处理；内容比较适已具备成熟业务流程的品牌企业。初创公司并不适用，建议内容切勿生搬硬套。需要原图可私下沟通。 #话说职场# #职场下半场# #职场五味瓶# #职场行动# #增长黑客# #首席增长官# #运营# #职场达人炼成记# #营销#
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