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柏霖 广东/75620部队/智联特约主播
❗️前年应届生要招1个月，去年1周就招到了？数据出问题了？
这些天一直在看招聘平台资料，横向对比了2020和2021的市场人员招聘数据。
可以说：市场岗位招聘周期基本与去年相同，未发生明显的缩短或延长。
市场岗位人才招聘难度高于设计，与运营相当，但低于程序员及产品岗位。
然而有个特点：2020年应届毕业生最难招，需要一个月多时间；2021年10年以上经验最难招，需要1个月时间。
这个“数据特点”，你有留意吗？请问您认为这期间企业都在做什么？
有了这样的调整。
#应届毕业生# #话说职场# #职场达人炼成记# #职业技能培训# #职场进化论#
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❗️设计岗位10年以下经验，难招呀！ 某招聘平台数据透露：10年以上设计招聘周期拉长，招聘一个10年以上设计需要1个月以上的HR占比从2020年的54.6％增长到57.6％，10年以下经验设计招聘周期皆有小幅缩短趋势。 下面数据中，你看出了哪些信息，可以评论区留言。 #设计师# #全国招聘信息# #职场达人炼成记# #企业转型# #职业转型#
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❗️私域流量分发逻辑这一次，将这样升级 （全在图里↓） #企业转型# #私域流量# #企业如何提高办公效能# #职业技能培训# #话说职场# #职场达人炼成记#
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❗️说成都最不缺程序员！那北上广深缺码？ 据相关资料透露：1年以下经验程序员资源丰富，普遍高于同城市其他岗位。广州、深圳、杭州等年轻化的城市1年以下经验程序员供需比平均值近62，这也与城市人才流动方向一致。3-5年、5-10年经验的岗位招聘难度相对较大，人才缺口严重。 成都人才供需比最高，程序员资源丰富。北京10年以上经验的程序员供需比明显高于其他一线城市。 你说这程序员怎么都跑去中西部地区了！是什么底层原因导致的呢？评论区留言告诉你的想法。 #首席增长官CGO# #职业技能# #话说职场# #职业发展# #程序员# #职场达人炼成记#
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❗️增长黑客pon模型/美版增长策略-已汉化 （美版）增长黑客 pom 模型，增长黑客之父肖恩艾力斯的此生精华；文图结构已做汉化处理；内容比较适已具备成熟业务流程的品牌企业。初创公司并不适用，建议内容切勿生搬硬套。需要原图可私下沟通。 #话说职场# #职场下半场# #职场五味瓶# #职场行动# #增长黑客# #首席增长官# #运营# #职场达人炼成记# #营销#
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❗️绝大多数做私域的行业都在参考这份资料 私域流量--运营趋势及创业机会：全文6** 内容有料--职场技能学习必备工具包；创业提升不可或缺的加油站；工作迷途了可以找点方向。“每天更新一份资料，总有一份属于您，关注柏霖就是关注时效” #职场达人炼成记# #职场下半场# #职场五味瓶##职场写作达人# #职业技能# #职业教育# #私域# #私域运营#
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❗️这数据太香了：深圳/西安市场岗疯狂涨薪了！ 最近相关招聘平台出具几组数据，不得不令人瞠目结舌，数据汇总：深圳、西安10年以上市场薪酬涨幅较大，新一线城市5年以上市场岗位薪酬没有拉开距离。 （如图1）一线城市及杭州的市场岗位，随着工作年限的增加，薪酬变化相对明显；苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类岗位薪酬没有拉开距离（如图2）。 对比2020年（如图3），一线城市市场类岗位薪酬相对平稳，基本持平；新一线城市中，西安5年以上市场类人才的薪酬涨幅较明显。 从各项数据可以看出，合重要城市的市场岗的重视度越来越高，从对工作年限来看，企业对市场岗的重视度会更偏向工作年限。 问题来了！有一些市场鬼才，工作1-2年业绩几百万的？怎么说？！企业得发多少工资？ #企业转型# #话说职场# #职业技能# #企业如何提高办公效能# #岗位技能培训# #市场#
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