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柏霖 广东/75620部队/智联特约主播
❗️说成都最不缺程序员!那北上广深缺码? 据相关资料透露:1年以下经验程序员资源丰富,普遍高于同城市其他岗位。广州、深圳、杭州等年轻化的城市1年以下经验程序员供需比平均值近62,这也与城市人才流动方向一致。3-5年、5-10年经验的岗位招聘难度相对较大,人才缺口严重。 成都人才供需比最高,程序员资源丰富。北京10年以上经验的程序员供需比明显高于其他一线城市。 你说这程序员怎么都跑去中西部地区了!是什么底层原因导致的呢?评论区留言告诉你的想法。 #首席增长官CGO# #职业技能# #话说职场# #职业发展# #程序员# #职场达人炼成记#

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广东/75620部队
你考虑做程序员吗
22-03-29
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重庆
找个程序员
22-03-28
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广东/75620部队
去成都吗
22-02-22
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河南/郑州升达经贸管理学院
我还准备去呢
22-02-22
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❗️北上深杭程序员薪酬最高!为何广州掉队? 最近程序员工资一直是热议的话题,我通过相关资料得知,超一线城市北上广深的程序员工资是全国城市中最高的(如下图1所示) 分析不同城市程序员薪酬可见,北京程序员薪酬普遍高于其他城市。在重点城市中,北京、上海、深圳、杭州的整体薪酬处在第一梯队。 不同城市的平均薪酬对比,架构师的平均薪酬高于算法工程师icon,主要因为有72%的架构师人才集中在5-10年的高薪阶段,拉高了城市维度下的平均薪酬。 综上所述,我们不难得出结论:程序员工资普遍高到可怕!大家要明白40K的固定税前薪酬,每个月拿在手头的也不会低于35K(扣掉7788)。 既然程序员工资这么高!到却是一个非常烧头型的工作。 【青春奉献给了代码,留下了一撮头发】 你认为可以抗衡程序员工资的其他岗位,是哪个? 可以评论区留言告诉我们。 #程序员# #高薪岗位# #招聘# #职场感悟# #话说职场# #求职#

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❗️75%HR招1个程序员要用一个月?什么概念…… 招一个10年经验的程序员需要用一个月以上时间的HR从64.7%增长至75.2%,是什么样的体验。 2021年招聘各年龄层的程序员所需时间皆超过去年。 2020年64.7%的HR需要花超过一个月时间找到一个10年以上的程序员,2021年这个占比达75.2%。 2022年的程序员招聘必然会更艰难,毕竟这疫情苗头,都飘到了深圳,“程序员之都”的深圳都难了,何况其他地区。 你怎么看今年程序员招聘?评论区留言告诉我们。 #职业技能# #程序员# #企业转型# #企业如何提高办公效能# #招聘# #职业发展#

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❗️10年经验程序员被降薪!你会考虑转什么岗位? 据相关招聘平台数据透露:一线城市中,北京、上海、深圳的薪酬在稳步地上涨,广州3-5年及5-10年工作经验的薪酬涨幅相对较明显,但薪酬与其他一线城市仍有差距。 新一线城市中,杭州的薪酬水平与一线城市薪酬水平基本持平,10年以上的岗位薪酬弹性变得更大,从33k-52k涨到39k-60k。 新一线城市中3年以下经验程序员薪酬没有很明显的差异,3年以上经验的程序员薪酬会逐渐地拉开差距。 苏州10年以上的岗位薪酬下降了10%左右,其他城市10年以上岗位均有不同程度的涨幅。 (面对工龄更久的岗位出现降薪这件事!你会怎么看,你会选择做程序员吗?如果你考虑转岗,那什么岗位会是你的首选吗?) #话说职场# #职业发展##如何提高职业技能# #什么岗位工资高# #企业数字化# #企业如何提高办公效能

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❗️程序员工龄越高工资还越低!哪里出了问题? 最近,程序员圈,些许可以听到“跳槽”、“转岗”、“回老家”的声音,难道出了什么事,于是我开始调查了一波。 通过相关招聘平台数据调查显示:各岗位的程序员薪酬随经验变化差异较大 1、架构师及算法工程师整体薪酬远高于其他技术岗位。 2、3年以上经验程序员薪酬增速迅猛。 3、5年以上的算法工程师薪酬远高于同行。 4、10年以上经验的软件工程师和运维 | DBA的平均薪酬最低。 总结:工龄越久,工资越低。 您认为到底哪里出了问题?可以评论区留言告诉我们。 #企业转型# #企业如何提高办公效能# #话说职场# #职场感悟# #程序员#

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❗️设计岗位10年以下经验,难招呀! 某招聘平台数据透露:10年以上设计招聘周期拉长,招聘一个10年以上设计需要1个月以上的HR占比从2020年的54.6%增长到57.6%,10年以下经验设计招聘周期皆有小幅缩短趋势。 下面数据中,你看出了哪些信息,可以评论区留言。 #设计师# #全国招聘信息# #职场达人炼成记# #企业转型# #职业转型#

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❗️私域流量分发逻辑这一次,将这样升级 (全在图里↓) #企业转型# #私域流量# #企业如何提高办公效能# #职业技能培训# #话说职场# #职场达人炼成记#

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❗️增长黑客pon模型/美版增长策略-已汉化 (美版)增长黑客 pom 模型,增长黑客之父肖恩艾力斯的此生精华;文图结构已做汉化处理;内容比较适已具备成熟业务流程的品牌企业。初创公司并不适用,建议内容切勿生搬硬套。需要原图可私下沟通。 #话说职场# #职场下半场# #职场五味瓶# #职场行动# #增长黑客# #首席增长官# #运营# #职场达人炼成记# #营销#

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❗️反了!一线城市比新一线城市工资高50% 相关人力资源平台资料透露:一线和新一线城市的人才,越资深,薪酬差距越大。 来一起看下下图1数据,细品身后的人力资源市场。 数据显示:一线及新一线城市(下图2为一线城市/新一线城市名单)不同岗位程序员平均薪酬差异相对不明显,但随着工作年限的增加,薪酬间的差异开始逐渐显现,对于有3年以上经验的程序员来说,这个差异超过10% 。 同时, 10年以上经验的后端工程师、软件工程师及运维的薪酬,在一线及新一线城市的差距最大。一线城市比新一线城市薪酬高出50%左右。 对于看了下方数据信息后的你,会如何决定今后的职业发展呢?有可能从新一线城市往一线城市靠拢吗? #职业转型# #一线城市# #新一线城市# #全国最低工资标准出炉# #程序员#

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❗️前年应届生要招1个月,去年1周就招到了?数据出问题了? 这些天一直在看招聘平台资料,横向对比了2020和2021的市场人员招聘数据。 可以说:市场岗位招聘周期基本与去年相同,未发生明显的缩短或延长。 市场岗位人才招聘难度高于设计,与运营相当,但低于程序员及产品岗位。 然而有个特点:2020年应届毕业生最难招,需要一个月多时间;2021年10年以上经验最难招,需要1个月时间。 这个“数据特点”,你有留意吗?请问您认为这期间企业都在做什么? 有了这样的调整。 #应届毕业生# #话说职场# #职场达人炼成记# #职业技能培训# #职场进化论#

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