发动态

没有新消息

更多内容

柏霖 广东/亚洲城市大学EMBA/互联网职业培训师
❗️这数据太香了:深圳/西安市场岗疯狂涨薪了! 最近相关招聘平台出具几组数据,不得不令人瞠目结舌,数据汇总:深圳、西安10年以上市场薪酬涨幅较大,新一线城市5年以上市场岗位薪酬没有拉开距离。 (如图1)一线城市及杭州的市场岗位,随着工作年限的增加,薪酬变化相对明显;苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类岗位薪酬没有拉开距离(如图2)。 对比2020年(如图3),一线城市市场类岗位薪酬相对平稳,基本持平;新一线城市中,西安5年以上市场类人才的薪酬涨幅较明显。 从各项数据可以看出,合重要城市的市场岗的重视度越来越高,从对工作年限来看,企业对市场岗的重视度会更偏向工作年限。 问题来了!有一些市场鬼才,工作1-2年业绩几百万的?怎么说?!企业得发多少工资? #企业转型# #话说职场# #职业技能# #企业如何提高办公效能# #岗位技能培训# #市场#

996阅读

14赞

评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论

推荐阅读

❗️深圳产品经理待遇竟 不如杭州!我瞬间不平衡了…… 去年有一个在杭州的产品经理朋友发工资,吓死我,有一种离开深圳,拥抱杭州的赶脚。 对于她给我反馈的待遇福利的确充满诱惑,不过我还是抱着好奇心去调查了一翻。 据相关招聘平台数据反馈(如下图1):2021年产品类岗位平均薪酬上涨10%左右;北京、广州、深圳等城市不同工作经验的产品岗位薪酬范围变化相对平缓;上海、南京、西安等城市1年以下的岗位薪酬涨幅较明显。 一线城市中,除广州外,不同年限的薪酬平缓上涨,广州10年以上产品岗位薪酬低于其他一线城市薪酬(如下图2)。 新一线城市中,杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳,其他新一线城市10年以上的产品岗位出现不同程度的波动(如下图3)。 朋友!看到这里你作何感想?有没有去杭州的冲动呢? #话说职场# #产品经理# #产品运营# #深圳vs杭州# #发工资# #杭州# #深圳#

1689阅读
5赞
0评论

❗️反了!一线城市比新一线城市工资高50% 相关人力资源平台资料透露:一线和新一线城市的人才,越资深,薪酬差距越大。 来一起看下下图1数据,细品身后的人力资源市场。 数据显示:一线及新一线城市(下图2为一线城市/新一线城市名单)不同岗位程序员平均薪酬差异相对不明显,但随着工作年限的增加,薪酬间的差异开始逐渐显现,对于有3年以上经验的程序员来说,这个差异超过10% 。 同时, 10年以上经验的后端工程师、软件工程师及运维的薪酬,在一线及新一线城市的差距最大。一线城市比新一线城市薪酬高出50%左右。 对于看了下方数据信息后的你,会如何决定今后的职业发展呢?有可能从新一线城市往一线城市靠拢吗? #职业转型# #一线城市# #新一线城市# #全国最低工资标准出炉# #程序员#

1115阅读
8赞
0评论

❗️10年经验程序员被降薪!你会考虑转什么岗位? 据相关招聘平台数据透露:一线城市中,北京、上海、深圳的薪酬在稳步地上涨,广州3-5年及5-10年工作经验的薪酬涨幅相对较明显,但薪酬与其他一线城市仍有差距。 新一线城市中,杭州的薪酬水平与一线城市薪酬水平基本持平,10年以上的岗位薪酬弹性变得更大,从33k-52k涨到39k-60k。 新一线城市中3年以下经验程序员薪酬没有很明显的差异,3年以上经验的程序员薪酬会逐渐地拉开差距。 苏州10年以上的岗位薪酬下降了10%左右,其他城市10年以上岗位均有不同程度的涨幅。 (面对工龄更久的岗位出现降薪这件事!你会怎么看,你会选择做程序员吗?如果你考虑转岗,那什么岗位会是你的首选吗?) #话说职场# #职业发展##如何提高职业技能# #什么岗位工资高# #企业数字化# #企业如何提高办公效能

785阅读
10赞
0评论

❗️汇总来了:2021年互联网企业岗位薪酬调整 (如下图1/2/3)10年上下工作经验的职能岗位薪酬均呈现了断层差异 📝总结 2021年互联网人整体薪酬普遍上涨,平均涨幅达13%,其中运营及程序员涨幅最高为14%与13%,市场及综合职能岗位涨幅最小有9%和8%的涨幅。5-10年经验的互联网人才,在过去一年内平均薪酬涨幅最高。 综合职能类岗位10年以上与10年以下薪酬范围差异明显。北、上、深、杭四城程序员薪酬远高于其他城市。而在其他城市程序员薪酬普遍上涨的情况下,苏州10年以上经验程序员薪酬出现了下降趋势。 新一线城市10年以上经验产品岗位薪酬出现不同程度波动。10年以上经验的职能岗位薪酬相较5-10年经验的出现断层式提升。 与之相反新一线城市10年以上经验的运营与5-10年经验薪酬重合度较高,没有形成明显的薪酬梯度。设计岗位薪酬增长乏力,一线城市3年以下的设计类岗位薪酬增长缓慢。 北京、上海10年以上设计类的岗位薪酬弹性降低。成都、武汉、南京5-10年与10年以上的设计岗位薪酬水平几乎一致,未呈现出明显的阶梯增长趋势。西安10年以上经验设计薪酬有轻微幅度降低。 市场及设计岗位近两年来工作经验在10年以上的人才薪酬水平涨幅最小。一线城市及杭州的市场岗位,随着工作年限的增加,薪酬变化相对明显。但苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类岗位薪酬没有拉开距离。 5-10年经验人才是企业高薪争抢的目标,但10年以上人才竞争力正在逐渐变低。从另一个角度来看,10年以上人才的性价比相对有所提升。 #企业转型# #企业如何提高办公效能# #话说职场# #打工人# #发工资# #行业技能培训#

561阅读
7赞
0评论

❗️运营人才薪酬出炉!看看你在的城市可拿多少吧。 谈薪酬既敏感,又关系职场人日常,每天在公司不方便谈更不能谈薪酬,除了家里和亲人谈一谈或者甚至都不谈。那么我们今天就在这里聊一聊去年的薪酬数据,看看究竟。 (如图3)除西安外,其他城市3-5年及5-10年经验的运营岗位薪酬涨幅相对明显,中高端岗位的薪酬涨幅拉升了整体薪酬涨幅。 一线城市中(如图1),北京、上海3年以上经验的运营类岗位薪酬有10%左右的提升,相对较平缓;广州5-10年的岗位薪酬(如图2)有明显的上涨。 (如图2)杭州运营类岗位薪酬与深圳基本持平;其他新一线城市5年以上的岗位薪酬重合度较高,没有形成明显的薪酬梯度。 (如图3)除西安外,其他城市3-5年及5-10年经验的运营岗位薪酬涨幅相对明显,中高端岗位的薪酬涨幅拉升了整体薪酬涨幅。 总体而言:新一线城市10年以上经验的运营薪酬与5-10年重合度较高,没有形成明显的薪酬梯度。对此你怎么看? #话说职场# #未来5年新职业人才需求# #企业转型# #职业技能# #运营人才是如何“诞生”的?#

1333阅读
6赞
0评论

#互联网圈#❗️去年互联网岗位均涨薪13%后,你会选择互联网企业吗? 近期,留意到某互联网招聘平台透露的相关数据(如图1所示)2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13%的提升。 其中,运营类岗位平均薪酬涨幅14%,超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小,涨幅分别为9%和8%。 看了下方数据后,对于你而言会更愿意选择互联网企业作为你2022年的职业发展平台还是会继续保持现状呢?可以评论区留言告诉你的想法。 说明:下图1来源于某互联网招聘平台

4111阅读
31赞
2评论

❗️前年应届生要招1个月,去年1周就招到了?数据出问题了? 这些天一直在看招聘平台资料,横向对比了2020和2021的市场人员招聘数据。 可以说:市场岗位招聘周期基本与去年相同,未发生明显的缩短或延长。 市场岗位人才招聘难度高于设计,与运营相当,但低于程序员及产品岗位。 然而有个特点:2020年应届毕业生最难招,需要一个月多时间;2021年10年以上经验最难招,需要1个月时间。 这个“数据特点”,你有留意吗?请问您认为这期间企业都在做什么? 有了这样的调整。 #应届毕业生# #话说职场# #职场达人炼成记# #职业技能培训# #职场进化论#

561阅读
12赞
0评论

❗️说成都最不缺程序员!那北上广深缺码? 据相关资料透露:1年以下经验程序员资源丰富,普遍高于同城市其他岗位。广州、深圳、杭州等年轻化的城市1年以下经验程序员供需比平均值近62,这也与城市人才流动方向一致。3-5年、5-10年经验的岗位招聘难度相对较大,人才缺口严重。 成都人才供需比最高,程序员资源丰富。北京10年以上经验的程序员供需比明显高于其他一线城市。 你说这程序员怎么都跑去中西部地区了!是什么底层原因导致的呢?评论区留言告诉你的想法。 #首席增长官CGO# #职业技能# #话说职场# #职业发展# #程序员# #职场达人炼成记#

2508阅读
4赞
4评论

❗️私域流量分发逻辑这一次,将这样升级 (全在图里↓) #企业转型# #私域流量# #企业如何提高办公效能# #职业技能培训# #话说职场# #职场达人炼成记#

501阅读
7赞
0评论