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#围炉职话#以绩效的名义减工资,唉。今天上班听说了一个不好的消息,据小道消息说,这两年公司没怎么赚钱,所以老板计划把工资拆成基本工资+绩效工资的形式发放,50%比例。好日子感觉是要到头了,不知道是公司不行了,还是领导要把我们逼走。郁闷。公司这样做合法吗?我也不太懂,打算年后走人了。。。

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0条评论

上海锦惠建设集团有限公司 / 楼栋长
笨蛋啊!这是为了裁员做准备啦!
01-11
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中国电力科学研究院有限公司 / Java开发
劳动者基本上没办法反制,只能尽早离开避免损失更多。
01-11
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辽宁贝壳房地产经纪有限公司 / 权证抵押专员
变相裁员,已经经历过了
01-11
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机科发展科技股份有限公司 / 电气自动化设计工程师
不合理,我上家公司也是这样,我们两部门,集体仲裁要求补发欠薪工资,最后公司给我们N+1补偿后我们集体离职
01-11
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北京龙阳伟业科技股份有限公司 / 试验中心主管
能接受就留着不能接受就赶紧找下家。
01-11
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重庆开达环保集团有限公司 / 销售总监
以前没有忽然来,就是隐形让走了
01-11
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南京优易数据有限公司 / 总经理
太好解决了,不接受降薪,让公司辞退你,双倍赔偿。公司不同意 就仲裁,仲裁不受理,直接法院起诉,最后强制执行,只是时间有点长而已。
01-12
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中国电力科学研究院有限公司 / Java开发
嗯,的确会赔偿一点点钱,但是这点钱简直就是侮辱人,我计算的赔偿金额是十万,仲裁结果却是一千块,因为它们计算加班费的时候是以基本工资为基数的,而现在基本上所有的公司都把基本工资定为当地最低工资,其余全是绩效,呵呵,就是这么魔幻,这一点赔偿款真是啪啪打脸啊!
01-14
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上海昀望科技发展有限公司 / 运营专员
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01-13
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安阳市吉品油脂有限公司 驻马店市吉品食业有限公司 / 常务副总
工资架构是合理的!关键是绩效考核是否具有合理性……这个架构本来就是奖勤罚懒的……如果没有绩效考核的话大家一起吃大锅饭,这样的公司更没有前途……能者绝对不会在这种公司混日子……
01-11
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