员工为啥要为公司亏损感同身受？

工作本就是等价交换的过程，我付出劳动获取相应的报酬，那是我应得的，当付出的劳动和回报不成正比的时候，你却还要我反过来感恩，我感恩个屁

老板赚大钱的时候从来不会和员工同甘，赚少了就要员工共苦。我可去尼玛的吧。🌿尼玛的

老板一般都是在法律内把人工工资降到最低 五险一金按最低交 工作时间 他不这样做怎么能成为老板 ，他想的是反正你就一打工的，你不干有其他人干。 但凡在中国生存，你有多苦多累 老板就有多轻松多有钱

没错，公司挣钱也确实没跟员工平分

我也在想，公司好的时候给员工分钱了吗

这样一副趾高气扬的样子怼员工，还是都离职吧，让这仨老板以身作则，看看怎么忘我的拼业绩

现在流行洗脑，流行讲企业文化。目的就是让员工玩命干活，别谈工资，还要感恩公司。但凡有员工提出异议，那这个员工就会变成公司的反面教材。一句话：顺老板者，不一定昌；逆老板者，一定死。

我在想，敢闹的员工闹出来多的一千，自己没拿到被离职，反而是没走不闹的人拿到了，这真是简单就分裂了打工群体，下次降薪看还有没有人闹？

十二点关门还得开会到三点，这样的时间已经很不正常了，还好意思怼员工。