#当代社畜的真实心声#现在企业用人，老员工重要，还是新员工重要？大家有没有遇到过这样的企业，老员工的工资涨幅缓慢，谈一回，涨个千儿八百。新招人员，低了不来，进公司薪资直逼4-5年工龄的主任收入？真心不知道怎么管理一个只比自己低1000收入的新进员工，拼了4-5年，还抵不上人家第一天！论学历，能力，工龄都是主任高。总搞这一出，会叫的孩子有奶喝，还是就应该不断跳槽？