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#知视计划#【离职面谈】面对hr的‘掏心掏肺’,咱们不能踩的坑(附满分回答话术模板,拿去‼️)✨✨✨✨✨✨✨

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0条评论

OSEPS信息技术 / HRM政委
不必真诚沟通 只说高情商的话术 坚决离职 跟你hr说了也没毛用
11-26
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云南耀兴集团 / 集团副总裁(房地产)
没必要学这些没用的东西。既然要离开了,可能这辈子都不会再见面了,就有话直说,也没有什么得罪人的,企业和员工是双向选择,员工又没有卖给企业,企业让员工不满意员工就可以走,这是它的自由
11-26
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自由职业 / 摄像师
饼太多了,吃不下了
11-26
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苏州普热斯勒先进成型技术有限公司 / q c
都要走了还这么多废话,离职了谁还认识谁
11-26
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俊发集团 / 工程审计主管
有些企业HR不是人的,你有些话直说了她就在圈里添油加醋在你背后撒你烂药,很蛋疼的
11-26
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北京利托尼工程技术有限公司 / 销售工程师
说多了有用吗?“掏心掏肺” 哈哈😊
11-26
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志诚 / 主管
换风格了,这也挺好🕵
11-23
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中国人民银行
回答话术?没必要吧…在面试过程中当我明显感受到面试官在用所谓的套路或者话术与我交流时,我会直接质问对方,可不可以真诚一点,如果对方回复可以,那么我尝试性的选择继续沟通,如果对方回复不可以,那就直接拜拜,抓紧时间去找下一个面试机会就好了,没必要再浪费更多时间。 在面试过程中,面试官都无法做到以诚相待的话,那么这家公司从第一印象上给我的感受就是实在不值得再花更多时间去深入了解了。
11-26
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广州千千氏工艺品有限公司(重庆) / 招聘主管
离职面谈,不要过于情绪化,首先要解决这个领导安排的问题,但我觉得各方面因素也要及时的去搜集,在跟员工沟通的时候别什么都不知道的极度坦诚,但也不能冷漠无情,但该说的都要说清楚,大家都是成年人都懂,但作为HR来说还是要站在专业角度应用专业方式进行,一味的感情牌不行,直截了当也不行,还是要照顾员工的情绪,也可以提前帮员工找找下家,是否去面试是否接受就看对方了,做HR别把自己做的太死板。
11-26
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南京明宇源科技有限公司 / 心理咨询师、女性成长教练
哈哈哈我想做角色扮演目前还害羞,正儿八经说职场习惯了🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
11-23
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